De meningen over thuiswerken blijven verdeeld. Uit de tsunami aan onderzoeken over het fenomeen sinds 2020 blijkt dat een krappe meerderheid overwegend positief, en een ruime minderheid negatief denkt over thuiswerken. Om de nadelen zo veel mogelijk te vermijden (minder sociale cohesie, planningsproblemen) en de voordelen (flexibiliteit, betere werksnelheid en kwaliteit) te behouden kiezen veel organisaties voor een hybride werkvorm. Halve werkweek thuis, andere helft op kantoor. Bepaal de verdeling in onderling overleg.
Thuiswerkvergoeding
Een vergoeding voor thuiswerken staat steeds vaker in cao's. Vanaf 1 januari 2024 kunnen werkgevers een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerk van 2,35 euro per dag. De onbelaste reiskostenvergoeding bedraagt vanaf 1 januari 2024 0,23 euro per kilometer. Een onbelaste reiskostenvergoeding is alleen mogelijk voor de dagen dat de werknemer naar kantoor gaat. Meer mogelijke vergoedingen aan thuiswerkers vind je in de sectie 'Werkgever betaalt kosten thuiswerkplek'.
Thuiswerkers controleren
Een werkgever die mensen die thuis werken tijdens hun werk wil controleren moet goed beargumenteren waarom die controle nodig is. Kan het ook door resultaatafspraken te maken over wat een werknemer moet doen op een dag, en hoe de werknemer zich daarover kan verantwoorden? De controles op werken thuis mogen niet anders zijn dan de controles op het werk.
Volgens artikel 27 l van de WOR heeft de or instemmingsrecht met elke regeling ‘inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen.’ En dat geldt zeker als deze gegevens zijn te herleiden tot individuele werknemers. De werkgever moet dus eerst overleggen met de ondernemingsraad voordat hij controles op thuiswerk uitvoert. Die controles kunnen onderdeel zijn van het thuiswerkbeleid. Voordat hij gaat controleren moet de werkgever de thuiswerker(s) laten weten dat controles mogelijk zijn.