In de praktijk zijn ondernemingsraden namelijk al op verschillende manieren betrokken bij de vorming van arbeidsvoorwaarden. Hoe steekt dit in elkaar en wat kan de or in de praktijk betekenen als het gaat om (primaire) arbeidsvoorwaarden? En wat zijn de verschillen met afspraken die de ondernemer met de bonden maakt?
Niet zwart-wit
Het lijkt zo overzichtelijk: de vakbonden hebben het onderhandelingsprimaat als het gaat om primaire arbeidsvoorwaarden, zij gaan over loon en vakantiedagen. Het instemmingsrecht van de or heeft daarop geen betrekking. Tenminste, voor zover het inhoudelijk in een cao is geregeld; zo heeft de wetgever neergelegd in artikel 27 Wor.
Maar dit is zeker niet zwart-wit, zo blijkt al uit artikel 27 Wor zelf. Zo is de afbakening van onderwerpen in artikel 27 Wor niet altijd helder. Bonusregelingen, optieregelingen, lease-autoregelingen worden in de praktijk ook wel onder het instemmingsrecht geschaard.
Een andere grijstint in dit spectrum wordt gevormd door zogenaamde ‘delegatiebepalingen’ in cao’s. Het komt steeds vaker voor dat cao-partijen bewust een rol toebedelen aan de ondernemingsraad voor de nadere invulling van cao-bepalingen. De cao-bepaling regelt dan het kader waarbinnen de ondernemer met de or nadere, gedetailleerde afspraken maakt op het niveau van de onderneming. Op deze wijze kan worden tegemoetgekomen aan de wens tot maatwerk en flexibiliteit.