De meeste werkgevers in Nederland zijn verplicht aangesloten bij een pensioenfonds. Dit kan een bedrijfstakpensioenfonds zijn. Daarnaast zijn er ondernemingspensioenfondsen die de pensioenregeling uitvoeren van de medewerkers van een of meer ondernemingen die aan elkaar zijn gelieerd. Dat kan leiden tot een complexe verdeling van bevoegdheden. Zoals kan blijken uit onderstaand voorbeeld.
Verschillende soorten pensioen bij dezelfde werkgever
Een Nederlands bedrijf heeft een centrale ondernemingsraad, samengesteld uit de ondernemingsraden van de verschillende bedrijfsonderdelen. Er zijn meerdere pensioenregelingen. De werkgever is vrijwillig aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Een deel van de medewerkers heeft aanvullend nog een pensioenregeling uitgevoerd door een verzekeraar, omdat hun salaris hoger is dan waar het pensioenfonds rekening mee houdt (dit zijn de excedentregelingen).
Daarnaast is er een ondernemingspensioenfonds. Hier wordt geen premie meer aan betaald, maar er zijn nog veel medewerkers die ook daar een deel van hun pensioenaanspraken hebben. Tenslotte zijn er nog een aantal pensioenregelingen van de tijd vóór het bedrijfstakpensioenfonds. Deze zijn nog steeds belangrijk omdat een flink deel van de medewerkers, die al langere tijd bij het bedrijf werken, daar de meeste pensioenaanspraken hebben. In totaal zijn er vier verschillende pensioenregelingen waar rekening mee moet worden gehouden.
De verschillende ondernemingsraden en ook de vereniging van gepensioneerden spreken elk afzonderlijk met de ondernemer over de diverse niet-pensioenfondsregelingen. De vakorganisaties zijn de gesprekspartner voor de pensioenregeling van het bedrijfstakpensioenfonds. En het bestuur van het pensioenfonds spreekt met de ondernemer over de situatie in het gesloten pensioenfonds.