De Wbk implementeert de Europese klokkenluidersrichtlijn. De aanleiding voor deze richtlijn was dat niet elke Europese lidstaat regelgeving had om klokkenluiders te beschermen. Overigens gelden de beschermingsmaatregelen al sinds 17 december 2021 voor werknemers bij de overheid.
Doel Wet bescherming klokkenluiders
Het doel van de Wbk is de voorwaarden te verbeteren voor het melden van maatschappelijke misstanden binnen organisaties. Dat beoogt de Wet door onderzoek naar misstanden mogelijk te maken en melders van misstanden beter te beschermen. De Wet schept een basis voor intern en extern onderzoek naar misstanden. Ook biedt hij mensen die besluiten ‘de klok te luiden’ een beschermde positie.
Meldprocedure gewijzigd
Een belangrijk gevolg van de Wbk is dat klokkenluiders niet meer verplicht zijn om kwesties eerst intern (bij de werkgever) te melden. Ze kunnen er nu ook voor kiezen die zaak extern te melden (bij een autoriteit), of zelfs direct een kwestie openbaar te maken.
Op grond van artikel 2 Wbk moet een werkgever, bij wie gemiddeld ten minste vijftig personen werkzaam zijn, een procedure vaststellen voor het omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand binnen zijn organisatie. Artikel 21c Wbk schrijft voor dat werkgevers in de private sector met 50 tot 249 werknemers sinds 17 december 2023 aan de nieuwe eisen moeten voldoen.