Keuzesessies 2026
We zijn druk bezig met het opstellen van een inspirerende en leerzame keuzesessies. Houd deze pagina in de gaten voor verdere updates.
Sessie ronde 1
- Sessie 1.1 - Meer invloed op Arbobeleid
- Sessie 1.2 - De Sound Escape Game: zo maak je prikkelreductie en mentaal welzijn op de werkvloer concreet
- Sessie 1.3 -Gezond & Veilig 2040: De werkvloer van morgen
- Sessie 1.4 - De draaikolk van stress en opwaartse spiraal van vitaliteit
- Sessie 1.5 - Nieuw in de VGWM
- Sessie 1.6 - Hoe maak je veiligheid luchtig én leerzaam? De kracht van de omgekeerde vraag
Sessie ronde 2
- Sessie 2.1 - Meer invloed op Arbobeleid
- Sessie 2.2 - De Sound Escape Game: zo maak je prikkelreductie en mentaal welzijn op de werkvloer concreet
- Sessie 2.3 - Een open en veilig werkklimaat
- Sessie 2.4 - Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden: van curatie en preventie naar amplitie
- Sessie 2.5 - AI en Privacy (n)iets voor de OR
- Sessie 2.6 - Hoe maak je veiligheid luchtig én leerzaam? De kracht van de omgekeerde vraag
Sessieronde 1
Sessie 1.1 - Meer invloed op Arbobeleid - De OR als beïnvloeder van beleid
Door: Walter van der Ploeg
Je zoekt je weg in een woud van regels en voorschriften. Soms ervaar je dat collega’s het thema Arbo lastig vinden, maar valt er niet meer uit de RI&E te halen? Hoe kun je meer en effectiever werk maken van arbobeleid?
In deze workshop krijg je een frisse blik op Arbo, die verder gaat dan letten op regels: hoe kan de OR een actieve rol vervullen bij arbobeleid? Met praktijkvoorbeelden van mogelijkheden: van invloed op de grote lijnen van het beleid tot en met de RI&E en het Plan van Aanpak. En verschillende do’s & don’ts bij diverse overleggen, zoals met commissies, preventiemedewerker, bedrijfsarts en arbodienst.
Je krijgt zicht op hoe de OR actief betrokken kan zijn bij arbobeleid. Zodat ‘arbo’ om meer dan regels gaat: serieus werk maken van preventie en een gezond werkklimaat.
- Meer grip op de RI&E
- Krijg een invloedrijke rol in het arbo-krachtenveld
- Word proactief en actief betrokken bij arbobeleid
Sessie 1.2 - De Sound Escape Game: zo maak je prikkelreductie en mentaal
welzijn op de werkvloer concreet
Door: Judith Veen en Hanna van Rijsel
Deelnemers spelen een spel en duiken in het verhaal van geluid, luisterinspanning, spraakprivacy en breinpauzes. In deze workshop maken we prikkelreductie en mentaal welzijn op de werkvloer concreet. Deelnemers krijgen inzicht én wetenschappelijke onderbouwing om de eerste stappen voor akoestisch comfort in organisaties zichtbaar te maken.
Wat leer je?
- Cijfers over hoe geluid en gehoor samenhangen met vitaliteit op het werk (onderzoek van 2 jaar bij 9 werkgevers onder bijna 400 medewerkers)
- Geluid in RI&E en arbobeleid
- Handelingsperspectief om bewustwording te creëren voor dit onzichtbaar probleem in jouw organisatie
Sessie 1.3 - Gezond & Veilig 2040: De werkvloer van morgen
Door: Porto Franco
Tijdens deze sessie onderzoeken we samen de actuele en toekomstige arbeidsrisico’s en maken de vertaalslag naar concrete acties. Denk aan het versterken van preventie, het opstellen van een heldere arbovisie van de OR en het slim inzetten van (bestaande) overlegstructuren zoals de VGWM-commissie en artikel 24-overleggen. Aan de hand van stellingen, praktijkvoorbeelden en mini-casussen verkennen deelnemers hun rol in het ‘vierhoeksoverleg’ tussen OR, bestuur, interne arbozorg en externe ondersteuning. Je krijgt praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan. Het wordt een inspirerende sessie waarin inzicht, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
Wat leer je?
- Wat betekenen trends zoals technologische innovaties en een ouder wordende beroepsbevolking voor veilig en gezond werken in jouw organisatie?
- Hoe vertalen we de ambities uit het SER-rapport Arbovisie 2040 naar de praktijk?
- En hoe speel je daar als OR nú al op in?
.
Sessie 1.4 - De draaikolk van stress en opwaartse spiraal van vitaliteit
Door: Bas Snippert
Hoe kan dat: twee mensen met evenveel werkdruk, maar de een staat stijf van de stress en de ander bruist van de vitaliteit. Wat is het geheim van vitale mensen? Waarom kunnen zij onder hoge druk optimaal functioneren? En kunnen we dit allemaal leren?
In deze sessie leer je drie belangrijke principes uit de nieuwe wetenschap van vitaliteit: de essentiële rol van zelfregulerend vermogen, het draaikolkeffect van stress én de bewezen stappen naar een opwaartse spiraal van vitaliteit.
Je krijgt inzicht in de werking van zelfregulerend vermogen van mensen en de drie energiesystemen en signalen die deze afgeven. Zo leer je herkennen wanneer werknemers over hun ideale ‘drempel’ gaan, waar een gezonde flow omslaat in ongezonde stress. Op dat moment worden zij vatbaar voor het draaikolkeffect van stress, wat energie vreet en op lange termijn tot burn-out en uitval kan leiden. We kijken ook hoe deze draaikolk kan worden doorbroken en omgekeerd naar een opwaartse spiraal van vitaliteit.
- De wetenschap van zelfregulerend vermogen, als basis voor veerkracht, gezondheid en vitaliteit.
- De ontregelende werking van (langdurige) stress en hoe dit een ‘draaikolkeffect’ teweeg brengt in lichaam, brein en geest.
- De stappen om de draaikolk te doorbreken en te beginnen aan een opwaartse spiraal van vitaliteit.
Sessie 1.5 - Nieuw in de VGWM
Door: Stef Soons en Hielke Boersma
Gefeliciteerd, je bent lid van de VGWM-commissie. En nu? Wij geven jouw handvaten hoe nu verder te gaan. Wat zijn de handige dingen om te doen, om het gevoel te hebben dat jij er echt toe doet. Toe doet binnen de commissie en in de organisatie. Heb je vragen, stel ze. Want onze workshop is, net als onze trainingen, maatwerk. Het draait om jou welzijn en deskundigheid in deze workshop.
Sessie 1.6 - Hoe maak je veiligheid luchtig én leerzaam? De kracht van de omgekeerde vraag!
Door: Ilse Jansen-Bloemberg
In deze interactieve sessie laat Ilse (De Safety Coach) zien hoe de werkvorm de omgekeerde vraag helpt om weerstand om te buigen naar betrokkenheid. De werkvorm is inzetbaar tijdens uiteenlopende momenten, zoals teamoverleggen, trainingen en toolboxen.
Eerst demonstreert Ilse de werkvorm live met de deelnemers, daarna ga je er misschien zelf wel mee aan de slag. Dus niet alleen zenden, maar vooral samen doen!
Wat leer je?
- Je ervaart hoe omgekeerd denken en humor helpen om weerstand te doorbreken en nieuwe inzichten te krijgen.
- Je krijgt handvatten om de werkvorm direct toe te passen in je eigen praktijk (bijv. overleg, training of toolbox).
- Je ontdekt hoe je deze methode inzet om samenwerking en een open cultuur te versterken.
Sessieronde 2
Sessie 2.1 - Meer invloed op Arbobeleid - De OR als beïnvloeder van beleid
Door: Walter van der Ploeg
Je zoekt je weg in een woud van regels en voorschriften. Soms ervaar je dat collega’s het thema Arbo lastig vinden, maar valt er niet meer uit de RI&E te halen? Hoe kun je meer en effectiever werk maken van arbobeleid?
In deze workshop krijg je een frisse blik op Arbo, die verder gaat dan letten op regels: hoe kan de OR een actieve rol vervullen bij arbobeleid? Met praktijkvoorbeelden van mogelijkheden: van invloed op de grote lijnen van het beleid tot en met de RI&E en het Plan van Aanpak. En verschillende do’s & don’ts bij diverse overleggen, zoals met commissies, preventiemedewerker, bedrijfsarts en arbodienst.
Je krijgt zicht op hoe de OR actief betrokken kan zijn bij arbobeleid. Zodat ‘arbo’ om meer dan regels gaat: serieus werk maken van preventie en een gezond werkklimaat.
- Meer grip op de RI&E
- Krijg een invloedrijke rol in het arbo-krachtenveld
- Word proactief en actief betrokken bij arbobeleid
Sessie 2.2 - De Sound Escape Game: zo maak je prikkelreductie en mentaal
welzijn op de werkvloer concreet
Door: Judith Veen en Hanna van Rijsel
Deelnemers spelen een spel en duiken in het verhaal van geluid, luisterinspanning, spraakprivacy en breinpauzes. In deze workshop maken we prikkelreductie en mentaal welzijn op de werkvloer concreet. Deelnemers krijgen inzicht én wetenschappelijke onderbouwing om de eerste stappen voor akoestisch comfort in organisaties zichtbaar te maken.
Wat leer je?
- Cijfers over hoe geluid en gehoor samenhangen met vitaliteit op het werk (onderzoek van 2 jaar bij 9 werkgevers onder bijna 400 medewerkers)
- Geluid in RI&E en arbobeleid
- Handelingsperspectief om bewustwording te creëren voor dit onzichtbaar probleem in jouw organisatie
Sessie 2.3 - Een open en veilig werkklimaat
Door: Danique Smit
In deze workshop leer je hoe je een cultuur creëert waarin iedereen zichzelf kan zijn, ideeën vrij gedeeld worden en fouten maken mag. Je ontdekt wat psychologische veiligheid betekent in de praktijk en hoe dit het fundament vormt voor teams die zich durven uit te spreken over wat ze zien, denken en voelen. Je krijgt inzicht in hoe je een omgeving bouwt waarin mensen elkaar niet alleen aanvullen, maar ook uitnodigen én uitdagen. Een cultuur waarin feedback wordt benut als brandstof voor groei en waarin het onbespreekbare juist wél besproken kan worden, met lef en respect. Je gaat naar huis met praktische handvatten en concrete inzichten die je helpen om dit direct zichtbaar en voelbaar te maken in jouw eigen team.
Wat leer je?
- Deelnemers begrijpen hun eigen invloed op het creëren van psychologische veiligheid.
- Ze krijgen inzicht in wat er nodig is om een open en veiligwerkklimaat te bouwen.
- Ze leren hoe ze psychologische veiligheid actief kunnen bevorderenmet praktische en direct toepasbare handvatten.
Sessie 2.4 - Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden: van curatie en preventie naar amplitie
Door: Bas Snippert
De laatste jaren hebben steeds meer organisaties aandacht voor preventie: verzuim en verloop voorkomen in plaats van genezen. Dit is een noodzakelijke aanvulling op de curatieve aanpak. Maar zowel curatie als preventie zijn beide nog steeds gericht op (het voorkomen van) problemen. Uit onderzoek weten we dat deze veelal onbewuste probleemfocus in de weg zit van de duurzame groei, creativiteit en vitaliteit die nodig is om als organisatie te kunnen floreren in de 21e eeuw.
Waar preventie de houding verschuift van reactief naar proactief, verschuift amplitie de houding nóg een stap verder, van proactief naar creatief. Daardoor gaan mensen letterlijk en figuurlijk breder kijken naar zichzelf, hun werksituatie en de organisatie. Zo ontdekken zij nieuwe manieren om gezond aan het werk te blijven, hun werkplezier te vergroten en de organisatie te helpen ontwikkelen in een tijdperk van onzekerheid
- De wetenschap achter amplitie op het werk
- Welke mindset je nodig hebt om amplitief te kijken naar vraagstukken
- Hoe je concreet en integraal aan amplitie werkt zelf, als team en als organisatie
Sessie 2.5 - AI en Privacy (n)iets voor de OR
Door: Stef Soons en Hielke Boersma
In deze interactieve workshop gaan we opzoek naar de kaders van invloed voor een OR op het thema AI in het algemeen (Raakvlakken AI in het kader van de VGWM) en Privacy in relatie tot AI in het bijzonder.
Dus waar kan je als OR wel iets over zeggen en waar niet. En daarnaast als je er iets over wilt zeggen wat zijn dan die kaders en hoe kom je als OR tot een helder plan voor inzet van AI. Op dit thema of onderwerpen heeft de OR grote betrokkenheid. Hoe wil de OR meegenomen worden en wanneer zijn deze onderdelen zijn niet onze prioriteit. En als laatste en zeker ook belangrijk, hoe betrekken we onze collega’s hierin, hoe vertalen we wat we doen en communiceren dit of betrekken we onze collega’s
Wat leer je?
- Helder kaders wat je wel en niet mag als OR met AI en in het bijzonder in het kader van privacy.
- Input voor een plan van aanpak hoe je collega’s betrekt bij dit onderwerp en dus data verzamelt voor meer invloed.
- Input voor een plan van aanpak hoe je de collega’s informeert over de gevolgen van AI, AI en Privacy en wat zij hieraan kunnen doen.
Sessie 1.6 - Hoe maak je veiligheid luchtig én leerzaam? De kracht van de omgekeerde vraag!
Door: Ilse Jansen-Bloemberg
In deze interactieve sessie laat Ilse (De Safety Coach) zien hoe de werkvorm de omgekeerde vraag helpt om weerstand om te buigen naar betrokkenheid. De werkvorm is inzetbaar tijdens uiteenlopende momenten, zoals teamoverleggen, trainingen en toolboxen.
Eerst demonstreert Ilse de werkvorm live met de deelnemers, daarna ga je er misschien zelf wel mee aan de slag. Dus niet alleen zenden, maar vooral samen doen!
Wat leer je?
- Je ervaart hoe omgekeerd denken en humor helpen om weerstand te doorbreken en nieuwe inzichten te krijgen.
- Je krijgt handvatten om de werkvorm direct toe te passen in je eigen praktijk (bijv. overleg, training of toolbox).
- Je ontdekt hoe je deze methode inzet om samenwerking en een open cultuur te versterken.
