Zet je schrap voor de 20e editie van de Landelijke VGWM dag!
Wil je alles weten op het gebied van Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu? Veranderingen die alle organisaties ondergaan hebben forse impact op het arbobeleid en de arbeidsomstandigheden van jouw organisatie. Op de Landelijke VGWM-dag praten onze experts je bij over de belangrijkste en actuele onderwerpen met altijd een directe vertaling naar jouw praktijk. Na deze dag ben je weer volledig up-to-date. Zorg er samen met jouw OR en VGWM-commissie voor dat veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu de speerpunten van jouw organisatie zijn.
Arjen is geen hoogleraar of professor met een verhaal dat bol staat van de wetenschappelijke onderzoeken en theoretische modellen. Voor een analytisch college managementfilosofie ben je bij hem aan het verkeerde adres. Hij brengt veel energie. Energie is de brandstof om dingen anders te durven doen, te veranderen. Humor, interactie, prikkelende vragen en eyeopeners voeren de boventoon. Arjen Banach laat zien dat het anders kan, inspireert hoe dat moet en motiveert om het morgen ook echt in praktijk te brengen...
...Zie ik jou daar?...
Programma Landelijke VGWM dag 2023
De workshops worden bijgevuld. Enkele weken voordat het event start, ontvang je een inschrijflink voor de workshops. Reserveer nu alvast je plek voor deze dag!
09:00 - 09:30
Ontvangst & registratie
09:30 - 09:40 Koen Zonneveld
Welkom door de dagvoorzitter: Koen Zonneveld
09:40 - 11.00 Arjen Banach
Wat is Inspirerend leiderschap? En hoe zorg je daarmee voor meer Werkgeluk & minder Werkdruk? In zijn plenaire aftrap laat Arjan Banach zien wanneer organisaties opvallen, en waarom de focus op medewerkers duurzaam succes laten zien. Arjen doet al jaren onderzoek naar organisaties die opvallen vanwege hun cultuur en die medewerkers centraal zetten in hun strategie. Zijn motto is: "Werkgeluk gaat niet over geluk maar over goed werken". Wat kan je leren van deze organisaties? Wat zijn de best practices en op welke keuzes zou jij je als VGWM-professional moeten richten? En wat moet je daar vervolgens mee?
Met praktische toepasbare inzichten krijg jij te horen hoe je inspirerend leiderschap kan tonen binnen jouw rol, waarom dat eigenlijk belangrijk is en hoe je dit kan overdragen op medewerkers. Management moet je krijgen maar leiderschap kun je pakken, iedere dag opnieuw. En daar zit het geheim van een gezonde organisatie.
Zorg dat je er goed klaar voor bent want Arjen start de dag met een hoge mate van interactie, humor en energie!
Dit weet je na afloop:
Aan welke ‘knoppen’ een organisatie kan draaien om werkgeluk te vergroten.
Leren van organisaties die opvallen vanwege hun cultuur, en die medewerkers centraal stellen in hun strategie.
Hoe werk weer ECHT leuk wordt
Hoe keuzes je resultaat bepalen en hoe inspirerend leiderschap professionals in staat stelt te excelleren.
11:00 - 11:30
NETWERKPAUZE
11:30 - 12:45
SESSIERONDE 1 Bekijk de actuele sessies in sessieronde 1:
1.1. Nieuw in de VGWM Stef Soons en Hielke Boersma
1.2. Bedrijfshulpverlening en de rol van de OR Maïté Stoete
1.3. Evalueren van het gevoerde arbobeleid, hoe doe je dat? Mark Fleuren
1.4. Hybride werken voor de OR Mirjam van der Kooij
1.5. Ongewenste omgangsvormen op het werk: wat zijn de risicofactoren? Alie Kuiper
1.6. Maak gebruik van je instemmingsrecht Pieter Diehl
1.7. De rol van de vertrouwenspersoon Drs. Esther Goethart MMO
1.8. Natuurlijk raadpleegt de VGWM-commissie de achterban!
JOhan Berends
1.9 De OR maakt zich sterk voor preventiebeleid
Drs. Steven van Slageren
12:45 - 13:45
LUNCH
Kom tijdens de lunch langs bij de VGWM-dokter en bespreek jouw specifieke VGWM-/Arboprobleem binnen de organisatie. Je krijgt een kort 'consult' met specialisten die hét antwoord kunnen geven op jouw specifieke vraag. Bereid je dus goed voor!
De VGWM-dokters en hun expertises:
Rob van Houten: Verzuim, arbo en duurzame inzetbaarheid
13:45 - 15:00
Sessieronde 2 Bekijk de actuele sessies in sessieronde 2:
2.1. Het plan van aanpak bij de RI&E Rob van Houten
2.2.Visie op preventie; welke keuzes maak je als OR Mark Fleuren
2.3. Verklein de risico's van alleen werken Mirjam van der Kooij
2.4. Gebruik de Arbodienst/bedrijfsarts voor je Arbobeleid Koen Zonneveld
2.5. Voer het goede gesprek met het arbonetwerk Stef Soons en Hielke Boersma
2.6. Zonder smoesjes meer veilig gedrag! Edith Groenendaal & Max Vermeij
2.7. Arbo en goede inhoud van het werk Drs. George Evers en Drs. Niko Manshanden
2.8. Onderbouwd analyseren en adviseren als VGWM-commissie JOhan Berends
2.9. Grensoverschrijdend gedrag en de rol van de ondernemingsraad Drs. Joost Oude Groen CMC
15:00-15:30
Korte pauze Geniet van een heerlijke kop koffie of verse thee met wat lekkers. Doe inspiratie op bij onze partners en maak kennis met de andere congresdeelnemers
15:30 - 16:45
Sessieronde 3 Bekijk de actuele sessies in sessieronde 3:
3.1. Zwaar werk en vervoegd uittreden, maak er goed werk van Mark Fleuren
3.2. Fysieke belasting samen aanpakken Mirjam van der Kooij
3.3. De plaats van PSA in het arbeidsomstandighedenbeleid Rob van Houten
3.4. Resultaatgericht werken als VGWM-commissie Jan Bubberman
3.5. VGWM-commissie, klimaat en verduurzaming Drs. Niko Manshanden
3.6.‘OR aan zet’ bij (online) pesten op de werkvloer Laura Willemse
3.7. De kwaliteit van arbeid en de vitaliteit van organisaties. Wat betekent dat? Edith Groenendaal & Max Vermeij
3.8. Duurzame inzetbaarheid en de rol van de VGWM commissie Bob van Weert
16:45
NETWERKBORREL
Sessieronde 1 - 11:30 - 12:45
Stel je eigen programma binnen de Landelijke VGWM dag samen. Enkele weken voordat het event start, ontvang je een inschrijflink voor de workshops.
Keuzesessie 1.1.
Nieuw in de VGWM 80% van je collega’s gaat fluitend naar het werk. Een gezonde, veilige werkplek met een prettig werkklimaat (temperatuur, groen e.d.) draagt daaraan bij. Hoe kun daar als VWGM-commissie invloed op uitoefenen? In deze workshop krijg je kaders waarbinnen je mag opereren. Je krijgt een systematiek om te prioriteren en een methodiek om een onderwerp van begin tot einde aan te pakken. Ook bespreken we alle stakeholders rondom VWGM en hoe je deze kan benaderen. Met het doel de VWGM in jouw organisatie hoog op de agenda te zetten. De workshop is interactief met veel tips en trucs.
Na afloop weet je:
Kaders waarbinnen een VGWM-commissie besluiten en adviezen kan geven
Handvatten voor meer impact op derden
Concrete to-do lijsten of formulieren
Stef Soons,trainer, adviseur en bemiddelaar en gespecialiseerd in medezeggenschap
Keuzesessie 1.2.
Bedrijfshulpverlening en de rol van de OR Na afloop heb je als OR lid kennis over wat de bedrijfshulpverlening (bhv) binnen jouw organisatie moet doen. Waar staan ze voor? Waar en hoe kan je als OR invloed op de invulling van de bedrijfshulpverlening hebben? En hoe kan je vervolgens de bedrijfshulpverlening borgen? Samen met Maïté ga je in op deze vragen en geeft ze je nieuwe inzichten over wat er in de RI&E dient te staan over bedrijfshulpverlening.
Een workshop met praktische tips en trucs! Daarbij ga je dieper in op:
Wat BHV is
De taken/rol/impact van de OR bij bedrijfshulpverlenin
De borging van de bedrijfshulpverlenin
Samenwerking met de bedrijfshulpverlening
Maïté Stoete, Tactisch preventiemedewerker / Arbeidsinspecteur Nederlandse Arbeidsinspectie
Keuzesessie 1.3.
Evalueren van het gevoerde arbobeleid, hoe doe je dat? De werkgever voert het arbobeleid. De OR toetst of uitvoering van het beleid goed is. Beide maken gebruik van de deskundige ondersteuning (denk aan interne preventiemedewerker, Arbodienst en externe deskundigen). De Arbowet gaat uit van samenwerking tussen partijen om het arbobeleid effectief uit te voeren. Een belangrijke sleutel is dat alle partijen eenmaal per jaar elkaar in de ogen kijken en zich afvragen of ze goed bezig zijn. Om te komen tot een waardevol gesprek dien je te analyseren of het gevoerde beleid oplevert wat je wenst. Hoe zorg je dat je goed bent voorbereid en hoe voer je met elkaar het gesprek dat leidt tot een continue verbetering?
In deze workshop leer je:
Hoe de ‘samenwerking en evaluatie’ in de Arbowet is verankerd
Hoe je informatie over het gevoerde beleid op een rij kunt krijgen
De juiste insteek in het gesprek te kiezen om te komen tot een waardevolle uitkomst
Mark Fleuren, adviseur veilig en gezond werken en behoud van inzetbaarheid
Keuzesessie 1.4.
Hybride werken: werk voor de OR De tijd dat we elke dag naar kantoor moesten om ons werk goed te kunnen doen, ligt (ver) achter ons. Het ‘nieuwe werken’ heeft een vlucht genomen, waardoor een hybride vorm van werken is ontstaan die plaatsonafhankelijk is. Verschillende onderzoeken laten zien dat een groot deel van de medewerkers positieve ervaringen heeft met hybride werken. Een nadeel is dat een deel meer werkdruk ervaart en het gevoel heeft nooit vrij te zijn.
Bij inrichting van het hybride werken spelen diverse arbozaken een rol. De werkgever is verantwoordelijk voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Beleid hierop en de samenhangende regelingen geven volop werk voor de OR. Voor de ondernemingsraad zelf vraagt het ook om het werk anders te organiseren en op een andere wijze te communiceren met de achterban.
Na afloop van deze workshop weet je alles over
Hybride werken
Rol van de OR bij inrichting ervan
Communicatie (digitaal) met de achterban. Hoe doen anderen het?
Mirjam van der Kooij, arbeids- en organisatiedeskundige en ergonoom
Keuzesessie 1.5.
Ongewenste ongangsvormen op het werk: wat zijn de risicofactoren? Wanneer we pesten, discriminatie, seksuele intimidatie op het werk willen aanpakken is het van belang te kijken naar risicofactoren die een voedingsbodem vormen voor grensoverschrijdend gedrag. Deze kunnen liggen in de organisatie van het werk, zoals werken buiten kantoortijden en de inzet van veel flex, sociale factoren als de stijl van leidinggeven en bijzondere omstandigheden.
Alie Kuiper,bedrijfskundige en gespecialiseerd in de aanpak van ongewenste omgangsvormen op het werkadviseur veilig en gezond werken en behoud van inzetbaarheid
Keuzesessie 1.6.
Maak gebruik van je instemmingsrecht Als OR heb je instemmingsrecht op vele onderwerpen uit de arbeidsomstandigheden wetgeving (WOR artikel 27). Denk hierbij aan:
Het uitvoeren van een RIE en de Corona RIE, Wat is een goede RIE? Wanneer is een RIE af? Moet hij getoetst worden en door wie?
Het uitvoeren van een Pago/PMO. Hoe vaak en welke onderwerpen moeten aan de orde komen?
Arbobeleid. Wanneer is de VGWM-commissie tevreden? En wanneer is een arbobeleid effectief?
Pieter Diehl,veiligheidsdeskundige en adviseur
Keuzesessie 1.7.
De rol van de vertrouwenspersoon Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een sociaal veilige werksfeer. Wat kun je doen om ongewenst gedrag in jouw bedrijf tegen te gaan en hoe zorg je ervoor dat, als het er is, medewerkers daar ook hulp bij zoeken? En welke rol kan de vertrouwenspersoon daarin spelen? Waar moet je rekening mee houden bij het aanstellen van een vertrouwenspersoon?
Natuurlijk raadpleegt de VGWM-commissie de achterban!
De Wet op de Ondernemingsraden verplicht de ondernemer om de OR en zijn commissies in staat te stellen een professionele achterbanraadpleging te houden.
In de workshop wordt je meegenomen als commissielid naar de kern van medezeggenschap: ‘het zijn van een vertegenwoordigend orgaan’. Dat is echt naar de letter én de geest van artikel 17 in de WOR.
In deze workshop ga je zien waarom de VGWM-commissie moet raadplegen, hoe je dat professioneel doet en wat het de organisatie en alle medewerkers oplevert.
En je krijgt zicht op de 10 best gestelde vragen door VGWM-commissies. Je leert wanneer in het traject van advies en of instemming je die vragen het beste kunt stellen. En hoe de antwoorden kunnen bijdragen aan een betere borging van de arbeidsomstandigheden. Medewerkers zien het vaak zelf beter hoe het ervoor staat in de organisatie als het gaat om hun Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en het Milieu. Maak daar gebruik van en laat je adviezen voeden met goed onderbouwde waarnemingen uit de eerste hand.
Keuzesessie 1.9.
De OR maakt zich sterk voor preventiebeleid Op interactieve wijze verkennen van de mogelijkheden die de OR heeft om het preventiebeleid van de organisatie (mede) vorm te geven. Voorkomen is beter dan genezen. Bovendien verdienen preventiemaatregelen zich snel terug en dragen bij aan goed werkgeverschap.
Op praktische leert Steven om je:
Scherp te krijgen wat de formele handvatten voor de OR zijn bij preventiebeleid
Inzicht krijgen in welke maatregelen zich goed lenen voor preventie
Inspiratie op te doen voor hoe het preventiebeleid in je eigen organisatie te beïnvloeden
Drs. Steven van Slageren, Senior adviseur medezeggenschap/OR
Sessieronde 2 - 13:45 - 15:00
Stel je eigen programma binnen de Landelijke VGWM dag samen. Enkele weken voordat het event start, ontvang je een inschrijflink voor de workshops.
Keuzesessie 2.1.
Het plan van aanpak bij de RI&E De OR of VGWM-commissie wordt gevraagd zijn instemming te geven op het plan van aanpak. Waar moeten zij naar kijken? Op basis van welke criteria kan het instemmingsverzoek positief of negatief beantwoord worden? En wat is het verschil tussen een toetsing door een gecertificeerde arbodeskundig en de medezeggenschap? De deskundigheidsbeoordeling van de arbodeskundig is veranderd; wat betekent dat?
Na deze workshop weet je:
Het verschil tussen een toetsing door een gecertificeerde arbodeskundige en de medezeggenschap
Aandachtspunten voor de beoordeling van het plan van aanpak van de RI&E
Wanneer kan op een plan van aanpak volgens de medezeggenschap juist wel of niet instemming gegeven worden
Rob van Houten, trainer, adviseur en contra-expert
Keuzesessie 2.2.
Visie op preventie; welke keuzes maak je als OR We willen dat er meer resultaat komt in het voorkomen van overbelasting en ongevallen. De Preventiemedewerker is de steun en toeverlaat in ‘arboland’, die kan hulp krijgen van de bedrijfsarts en andere deskundigen. Belangrijke vraag hierin is: welke opdracht en ruimte krijgt deze medewerker?
De OR heeft zeggenschap over het gevoerde arbobeleid en de rol en de positie van de Preventiemedewerker. Maar waar focus je dan op als OR? Naleving van de wet of kun je ook een andere inzet kiezen? En wat is belangrijk als het gaat om de keuze van de Preventiemedewerker en de positie die deze persoon in de organisatie heeft. De insteek die je als organisatie kiest, kan een wereld van verschil maken in 'het plezier’ wat je ervan hebt.
In deze workshop kijkt Mark Fleuren met de deelnemers op welke manier je binnen jullie OR komt tot goede keuzes, gericht op goed werk, plezier van de preventiemedewerker zelf, van de werknemers en van de werkgever. Mark Fleuren, adviseur veilig en gezond werken en behoud van inzetbaarheid
Keuzesessie 2.3.
Verklein de risico's van alleen werken Er is een toename van het aantal mensen dat alleen werkt. Dit leidt tot extra veiligheids- en gezondheidsrisico’s, die ook niet altijd in een RI&E worden meegenomen. Veel organisaties worstelen hiermee. Mirjam van der Kooij vertelt meer over dit actuele onderwerp. Welke maatregelen kun je vanuit de VWMG-commissie of OR voorstellen? Hoe organiseer je het alleen werken zodanig dat je de risico’s zoveel mogelijk beheerst?
Na afloop weet je:
Welke risico’s er bestaan bij alleen werken?
Hoe je het alleen werken inventariseert in de RI&E?
Welke maatregelen je kunt treffen bij alleen werken?
Mirjam van der Kooij, arbeids- en organisatiedeskundige en ergonoom
Keuzesessie 2.4.
Gebruik de Arbodienst/bedrijfsarts voor je Arbobeleid Vaak ligt de nadruk op ziekteverzuim als het gaat over de Arbodienst. Maar de wetgever verwacht veel meer dat de arbodienstverlening meewerkt aan preventief arbobeleid. Hoe zorg je dat de Arbodienst/bedrijfsarts helpt bij het scheppen van veilig en gezond werk? Hoe kun je dat als OR/VGWM-commissie bevorderen?
In deze workshop leer je waar de arbodienstverlening (arbodienst of bedrijfsarts) aan moet voldoen;
Je leert wat de rol van de medezeggenschap is als het gaat om de arbodienstverlening;
Je ontvangt in deze workshop een checklist voor het beoordelen van de kwaliteit van de arbodienstverlening;
Met die checklist kun je als OR/VGWM-commissie het contract met de arbodienstverlener beoordelen.
Koen Zonneveld, arbo adviseur en OR-opleider
Keuzesessie 2.5.
Voer het goede gesprek met het arbonetwerk Als OR en VGWM-commissie spreek je met diverse mensen uit het arbonetwerk. Denk aan de preventiemedewerker, de arbodienst, de bedrijfsarts, de vertrouwenspersoon, HR en de bestuurder. Om te voorkomen dat iedereen op zijn eiland zit en de informatie eenzijdig benadert, verklaart en vertaalt, is het goed om als OR het totaalbeeld te zien en te leren. Stef Soons leert je gesprekstechnieken toe te passen om een holistische kijk en per netwerk de specifieke en gewenste informatie te krijgen. Je leert per moment en situatie de juiste techniek toe te passen. En je gaat dit met elkaar oefenen.
Na afloop weet je:
De toepasbaarheid van divers gesprekstechnieken
Hoe je een holistische blik op arbobeleid krijgt
De valkuilen en winsten voor je eigen goede gesprek
Stef Soons,trainer, adviseur en bemiddelaar en gespecialiseerd in medezeggenschap en Hielke Boersma
Keuzesessie 2.6.
Zonder smoesjes meer veilig gedrag! Veilig gedrag is een onderwerp dat aandacht vraagt. Want veel ongevallen (80%) gebeuren doordat er iemand een onveilige handeling verricht.
In de workshop willen we graag de stelling deponeren dat hier vaak ‘smoesjes’ aan ten grondslag liggen: even snel, te druk, ik wist het niet, we doen het al jaren zo……
Wat nou als we stoppen met deze smoesjes bij het stimuleren van veilig gedrag? En gebruiken ze zelf ook wel eens een smoesje? Met een glimlach gaan Edith en Max daar graag met de deelnemers naar kijken!
In deze workshop leer je het volgende:
Wat is veilig gedrag? Wat is onveilig gedrag?
Wat zijn onveilige handelingen?
Hoe ontstaat een ongeval?
Met welke smoesjes kunnen we per direct stoppen om veiliger te gaan werken?
Edith Groenendaal, zelfstandig arbeids- en organisatiedeskundige Max Vermeij, gecertificeerd arbeid- en organisatiedeskundige CMC
Keuzesessie 2.7.
Arbo en goede inhoud van het werk De problemen in Nederland zijn niet aan te slepen. Hoog ziekteverzuim, personeelstekorten, sectoren waar niemand meer wil werken, burn-out, bestaansonzekerheid en bedrijven die hun dienstverlening noodgedwongen halveren. Er is een gigantische mismatch tussen hoe bedrijven en instellingen met hun medewerkers omgaan, wat zij hun werknemers laten doen en wat mensen van hun werk verwachten.
Sinds de jaren van 1970 tot 2000 zien we in het werk een enorme taakversmalling. Met de opkomst van de computer en internet ging dat verder. Vanaf 2010 spreken we van de opkomst van de bezorg- en platform economie en raakten nog meer functies opgeknipt. Mensen voeren deeltaken uit en dat de hele dag met eerder genoemde problemen tot effect. Via beter werk, een brede functie en goede banen is meer dan dat op te lossen. En daar vaart de werknemer, de samenleving èn de economie wel bij. We gaan op dit inhoud hiervan in en werken de rol en instrumenten van de Ondernemingsraad daarbij.
Tijdens deze workshop nemen George en Niko je mee in de volgende onderwerpen:
Toepassen en uitwerken artikel 3, Arbowet.
Onderscheid smalle en brede functies en analyse-instrumenten.
Mogelijkheden tot verbetering, beter werk en voordelen daarvan.
Drs. George Evers, (senior) beleidsadviseur en onderzoeker Drs. Niko Manshanden, opleider/adviseur medezeggenschap en functiewaardering
Keuzesessie 2.8. JOhan Berends
Onderbouwd analyseren en adviseren als VGWM-commissie Wil je als VGWM-commissie een gedegen (pre)advies opleveren? Maak dan altijd gebruik van een analysemodel.
Veel commissies en ondernemingsraden hebben moeite met de analyse van een voorgestelde verandering. Waarom moet dat nu? Wat is de aanleiding? Hoe maak je onderscheid tussen de gevolgen en de oorzaak? Wat is het echte probleem en hoe krijg je dat in beeld?
Door gemodelleerd te analyseren wordt de onderbouwing van het (pre)advies van de VGWM-commissie rijker, meer gestructureerd en duidelijker beargumenteerd. En omdat bestuurders ook vaak denken in bedrijfskundige modellen, wordt de boodschap van de commissie en de OR beter ontvangen. Kom kijken naar hoe je modelmatig analyseert en adviseert! We doen gelijk een oefening in het OGOE-model. Welkom!
Keuzesessie 2.9.
Grensoverschrijdend gedrag en de rol van de ondernemingsraad In een interactieve inleiding ontdekken deelnemers dat de rol van de ondernemingsraad is om er samen met de bestuurder en HR voor te zorgen dat de fysieke en psychologische veiligheid van werknemers geborgd blijft.
Samen met Joost ga je in op de volgende aspecten:
Stimulerende taak van de OR
Samenwerking met de bestuurder en HR
De Vertrouwenspersoon als partner van de OR
Drs. Joost Oude Groen CMC, Senior adviseur medezeggenschap/OR
Sessieronde 3 - 15:15 - 16:30
Stel je eigen programma binnen de Landelijke VGWM dag samen. Enkele weken voordat het event start, ontvang je een inschrijflink voor de workshops.
Keuzesessie 3.1.
Zwaar werk en vervoegd uittreden, maak er goed werk van Er is een tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden die het financieel beter mogelijk maakt om werknemers die dat willen en kunnen 3 jaar vóór de pensioengerechtigde leeftijd te laten stoppen met werken. De werkgever kan MDIEU-subsidie krijgen als de sector dat regelt. Dit vloeit voort uit het pensioenakkoord.
Mark Fleuren neemt je mee in dit onderwerp. Zo stelt MDIEU een aantal voorwaarden: het moet gaan om functies met ‘zwaar werk’ en de organisatie moet investeren in het verbeteren van het werk, zodat toekomstige generaties niet meer zodanig belast worden. Hoe zit dit? Wat is de deal binnen jouw sector en binnen organisatie? Binnen jouw organisatie heeft de OR hierin de toetsende rol; wat kun je daarmee?
Mark Fleuren, adviseur veilig en gezond werken en behoud van inzetbaarheid
Keuzesessie 3.2.
Fysieke belasting samen aanpakken Bij de aanpak van fysieke belasting is het belangrijk om de medewerkers te betrekken, een zogeheten participatieve aanpak. Zij zijn immers degenen die het werk uitvoeren en weten fysiek het meest zwaar is. De beste oplossingen komen van de medewerkers van werkvloer, want zij kunnen het beste inschatten wat wel of niet werkt. Voorkom met deze aanpak bijvoorbeeld de aanschaf van een hulpmiddel dat vervolgens in de hoek belandt. Mirjam Kooij laat zien dat samenwerking noodzakelijk is voor een werkelijke aanpak van de fysieke belasting.
Na afloop weet je:
Welke risico’s er bestaan bij fysieke belasting
Wat een succesvolle aanpak is van fysieke belasting
Uit welke stappen de methode van participatieve aanpak bestaat
Mirjam van der Kooij, arbeids-en organisatiedeskundige en ergonoom
Keuzesessie 3.3.
De plaats van PSA in het arbeidsomstandighedenbeleid PSA is een groot arbeidsomstandighedenrisico. Anders dan beknellingen, gevaarlijke stoffen en arbeidsgevaren en risico’s is de plaats van dit arbeidsomstandighedenrisico niet altijd geborgd in het arbeidsomstandighedenbeleid. Dit is belangrijk omdat de aanpak van PSA bij een goede borging structureel onder de aandacht komt.
Rob van Houten leert je:
Methoden waarop het arbeidsomstandighedenbeleid in een organisatie vorm (moet) krijgen
De toegevoegde waarde van borging van PSA in het arbeidsomstandighedenbeleid
Rob van Houten, trainer, adviseur en contra-expert
Keuzesessie 3.4.
Resultaatgericht werken als VGWM-commissie In de praktijk komt het regelmatig voor dat de bestuurder, preventiemedewerker of arbowerkgroep de onderwerpen voor de VGWM bepaalt. Natuurlijk komt ook weleens vanuit de commissie een onderwerp aan de orde, maar vaak komt het niet verder dan de rondvraag. Je wilt een onafhankelijke VGWM-commissie zijn, maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat de VGWM-commissie de agenda bepaalt?
Na afloop weet je:
Hoe je als commissie of OR duidelijke doelen formuleert
Hoe je een eigen agenda bepaalt
Hoe je een effectief dialoog voert
Jan Bubberman, begeleidt, adviseert en traint ondernemingsraden en PVT’s
Keuzesessie 3.5.
VGWM-commissie, klimaat en verduurzaming Sinds het Nederlands Klimaatakkoord van 2019 is men, na de pandemie, in 2021 verder gegaan met het bereiken van de klimaatdoelen. Bedrijven en instellingen zijn al langer bezig met verduurzaming en de energietransitie maar wat komt daarvan terecht? Wat doet men aan verduurzaming, welke maatregelen zijn er en met welk beleid komt men verder? En bovenal wat is de rol van de VGWM-commissie c.q. de Ondernemingsraad daarbij? Afhankelijk van de sector, het soort productie en de dienstverlening zijn er diverse aspecten waarop de medezeggenschapper kan letten. Dan gaat het om de taken van de OR, visie, mogelijkheden, beleidsinstrumenten en het stimuleren van oplossingen. Bijvoorbeeld: wat is een klimaatplan en is de parkeerplaats al overdekt met zonnepanelen?
Na afloop weet je:
Wat de strekking is van het Klimaatakkoord
De rol van de VGWM-commissie c.q. OR bij de klimaat en verduurzaming
Hoe de OR met beleid en praktijk om kan gaan met klimaat en verduurzaming
Drs. Niko Manshanden, opleider/adviseur medezeggenschap en functiewaardering
Keuzesessie 3.6
OR aan zet bij (online) pesten op de werkvloer Negatief gedrag is zelden incidenteel en het vraagt om een organisatiebrede aanpak. Preventie en een goed beleid zijn belangrijk. In deze workshop laat Laura Willemse zien hoe de OR een goede bijdrage kan leveren aan het voorkomen en aanpakken van (online) pesten op het werk. OR-leden zijn door hun aanwezigheid op de werkvloer vaak goed op de hoogte van wat speelt in de organisatie. Ze vormen de verbindende factor tussen werkgever en werknemers. Hierdoor kan de OR de verandering van beleid en regelementen bij het management stimuleren op het gebied van PSA (psychosociale arbeidsbelasting) waaronder pesten.
Na afloop weet je:
Wat de belangrijkste vormen van (cyber) pesten zijn
Wanneer plagen overgaat in pesten
Hoe vaak pesten op de (digitale) werkvloer voorkomt
Wat de rol van de leidinggevende is
De mogelijkheden van de OR om pesten te voorkomen en aan te pakken
Laura Willemse, voorzitter van Stichting Pesten op de Werkvloer
Keuzesessie 3.7
De kwaliteit van arbeid en de vitaliteit van organisaties. Wat betekent dat? De laatste tijd gaat veel aandacht naar de vitaliteit van de medewerkers, immers we kunnen ze niet missen. Druk op de omzet, druk op de productiviteit, heel veel druk. Hoe houden we de medewerkers overeind?
Dat is toch echt maar een kant van de uitdaging. Want wat doet de organisatie aan arbeidsomstandigheden, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, de 4A’s?? Wordt er ook doorontwikkeld op de factor arbeid?
Welke rol heeft een VGWM commissie in deze ontwikkelingen? Met een lach en een traan gaan Edith en Max daar graag met de deelnemers naar kijken! Samen met jou onderzoeken ze de volgende vragen:
Wat is organisatie vitaliteit?
Hoe zouden we meer aandacht naar de werkgeverskant kunnen krijgen als het gaat om de kwaliteit van arbeid?
Wat is de rol van de VGWM in de krapte op de arbeidsmarkt?
Edith Groenendaal, zelfstandig arbeids- en organisatiedeskundige Max Vermeij, gecertificeerd arbeid- en organisatiedeskundige CMC
Keuzesessie 3.8
Duurzame inzetbaarheid en de rol van de VGWM commissie Mensen blijven nu en in de toekomst steeds langer aan het werk. Daarnaast wordt er veel van de medewerkers gevergd: functies veranderen regelmatig en veel organisaties krijgen om de zoveel jaar een andere structuur. Hiermee is duurzame inzetbaarheid een steeds belangrijker thema. Sterker nog: organisaties moéten een langere termijnbeleid ontwikkelen om levensvatbaar te blijven en hun bestaansrecht te behouden. Sommige zijn hier volop mee bezig. Bij andere organisaties is het (nog) geen gespreksonderwerp.
De rol van de VGWM commissie kan dan ook variëren van aanjager tot luis in de pels. Eén ding is zeker: de VGWM commissie zal kennis over het onderwerp moeten hebben om ermee aan de slag te kunnen en een rol van betekenis te spelen.
Samen met Bob ga je in op de volgende vragen:
Wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk, vooral nu?
Welke rol speel je als OR in het stimuleren van duurzame inzetbaarheid in de organisatie? Welke aanknopingspunten zijn er voor de OR?
De Landelijke VGWM-dag biedt op deze jubileumeditie een mooi platform om uw expertise en diensten aan de OR doelgroep te presenteren. Interesse in een partnership? Neem dan contact op met André van der Hammen, onze accountmanager.
Locatie: De Woonindustrie, Symfonielaan 1, 3438 EW Nieuwegein
Wat zijn de tarieven voor de Landelijke VGWM-dag 2023?
Reguliere tickets: € 575,00 pp
Groepskorting (geldig bij 3 of meer personen uit één organisatie): € 475,- pp
Ticketprijs voor abonnees Kennisbank OR in de praktijk: € 517,50 (voer hiervoor de speciale kortingscode in. Deze staat vermeld in de maandelijkse update)
Deze prijzen zijn per persoon voor de gehele dag. Dit is inclusief koffie, thee, water, lunch en de afsluitende borrel en exclusief btw.
Dan krijg je speciale korting. Je vindt de kortingscode in je maandelijkse e-mailupdate.
Heb je nog geen abonnement? Probeer deze uitgebreide toolbox dan nu 2 maanden gratis uit. Je hebt dan o.a. onbeperkt toegang tot ORnet.nl én de kennisbank OR in de praktijk. Je beschikt dan dus 24/7 over de beste en meest betrouwbare or-kennis! En je krijgt na aanmelding direct een kortingscode toegestuurd waarmee je korting krijgt voor alle events en opleidingen in de OR-Academy. Klik hier voor 2 maanden gratis uitproberen >
Heb je vragen?
Voor vragen over de afhandeling van jouw inschrijving kan je contact opnemen met de klantenservice: klantenservice@vakmedianet.nl
Incompany mogelijkheden
Het is ook mogelijk om deze training met de volledige OR op een door jou gewenste locatie te volgen. In overleg met de trainer kan tevens gekeken worden naar op maat mogelijkheden. Voor meer informatie kun je hierover contact opnemen met: Filiz Denizalti filizdenizalti@vmnmedia.nl 06-26526126
Voorwaarden
Reguliere annuleringsvoorwaarden Op alle aanbiedingen en overeenkomsten van Vakmedianet bv zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden van Vakmedianet bv, gedeponeerd ter griffie van de Rechtbank te 's-Gravenhage op 24 januari 2014 onder depotnummer 5/2014. Een exemplaar van deze voorwaarden vindt je hier.
Jouw inschrijving is alleen schriftelijk te annuleren. Je kan tot uiterlijk vier weken voor het congres kosteloos annuleren. In geval van annulering na vier tot twee weken voor aanvang van het congres is afnemer 25% van het inschrijfgeld (inclusief, indien van toepassing, het horeca-arrangement) verschuldigd. Meld je jezelf binnen twee weken voor aanvang af of ben je afwezig zonder annulering? Dan zijn we helaas genoodzaakt het volledige inschrijfbedrag inclusief te berekenen. Het betreffende college inhalen is niet mogelijk. Je kan bij verhindering natuurlijk altijd een vervanger van jouw inschrijving gebruik laten maken. Annuleringen of plaatsvervangers kan je doorgeven via klantenservice@vakmedianet.nl
Annuleringsvoorwaarden groepen Het is niet mogelijk om te annuleren voor losse personen binnen een groepsaanmelding, dit in verband met de reeds toegekende groepskorting. Wel is het mogelijk om voor de persoon die niet kan deelnemen een vervanger te sturen. Plaatsvervangers kan je doorgeven via klantenservice@vakmedianet.nl
Actievoorwaarden Speciale actievoorwaarden zijn niet geldig in combinatie met elkaar. Tevens kan niet met terugwerkende kracht beroep op worden gedaan.
Organisatie De landelijke VGWM-dag wordt georganiseerd door ORnet, onderdeel van VMN Media B.V.
