Wil je als eerste op de hoogte gebracht worden over de Landelijke VGWM-dag 2026?
Registreer hier voor de wachtlijst
- Startdatum
- LocatieNBC Congrescentrum
Blokhoeve 1
3438 LC Nieuwegein - PrijsV.a. 599,- excl. btw
Op 1 april, dé dag van scherp blijven en niet in de val lopen, draait alles om hoe OR, Arbo- en VGWM-commissies sterker kunnen staan in hun rol. Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu zijn te belangrijk om aan het toeval over te laten. Tijdens deze inspirerende dag leer je hoe je risico’s herkent, signalen oppakt en beleid kritisch beoordeelt, zodat jouw commissie echt impact maakt. Laat je niet verrassen en zorg dat jouw organisatie veilig en gezond blijft.
Tijdens de Landelijke VGWM-dag praten onze experts je bij over de belangrijkste en actuele onderwerpen met altijd een directe vertaling naar jouw praktijk. Na deze dag ben je weer volledig up-to-date.
Kies jouw sessies uit veleverschillende onderwerpen.
Zorg dat alle kennis wordt verankerd. Bovendien krijgen jullie collega-korting.
Deze dag is een bewezen formule en wordt al jaren beoordeeld met een 8+!
Stel je eigen programma binnen de Landelijke VGWM dag samen. Tijdens drie sessierondes kan je kiezen uit onderwerpen als: veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Een week voor de start van het event (maandag 24 maart), ontvang je een inschrijflink voor de keuzesessies zodat jij je voorkeur kan doorgeven.
| 09:00 - 09:45 | Ontvangst & registratie |
09:45 - 09:55 | Welkom door de dagvoorzitter Hoofdredacteur van ORnet en ORmagazine |
09:55 - 10.45  | Keynote - Leiden in verandering Joyce de Ruiter leeft in een continu veranderproces, met de keuze: Hoe ga ik hiermee om? Als auteur en spreker vertelt ze over hoe ze haar persoonlijke uitdagingen om heeft kunnen buigen van een bedreiging naar een kans. Ze deelt haar prachtige levensverhaal met haar beste persoonlijke inzichten gecombineerd met de psychologie van veranderen. Je ontdekt dat iedere verandering de katalysator of voedingsbodem kan zijn voor toekomstige kansen en successen. Dus wat kies jij: onderuit of vooruit? |
| 10:45 - 11:00 | Netwerkpauze |
| 11:00 - 12:15 | Sessieronde 1
|
| 12:15 - 13:15 | Lunchbreak Geniet van een heerlijke lunch. Doe inspiratie op en maak kennis met de andere congresdeelnemers |
| 13:15 - 14:30 | Sessieronde 2
|
| 14:30-14:55 | Netwerkpauze Geniet van een heerlijke kop koffie of verse thee met wat lekkers. Doe inspiratie op en maak kennis met de andere congresdeelnemers |
| 14:55 - 16:10 | Sessieronde 3
|
| 16:10 | Netwerkborrel |
Stel je eigen programma binnen de Landelijke VGWM dag samen. Tijdens drie sessierondes kan je kiezen uit onderwerpen als: veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Een week voor de start van het event (maandag 24 maart), ontvang je een inschrijflink voor de keuzesessies zodat jij je voorkeur kan doorgeven.
Sessie 1.1
| De RIE in de praktijk Tijdens deze sessie leer je hoe je naar een RIE kan kijken als OR lid. Na een stukje pratkijk ervaring gaan we met elkaar het gesprek aan wat er belangrijk is m.b.t. dit onderwerp. Uit welke onderdelen bestaat een RIE, wie neemt een RIE af.
|
Sessie 1.2 | De rol van de OR/VGWM-commissie bij het verzuimbeleid Het doel is duidelijkheid bieden over de rol van de OR als het gaat om verzuimbeleid. De OR heeft instemmingsrecht op het verzuimbeleid. Hoe kun je dat gebruiken en welke verbeterpunten zijn er mogelijk? Welke visies op verzuim zijn er en waarom is de visie op verzuim van zowel de bestuurder als de OR van belang? Wat leer je?
|
Sessie 1.3
| De arbo kwaliteitsnorm ISO 45001 en ISO 45003 over (sociale) veiligheid en gezondheid op het werk Voor het vergroten van de (sociale) veiligheid en welzijn op het werk is commitment van het management en betrokkenheid van de werknemers een must. Dit stellen de nieuwe ISO normen 45001 en 45003. Hiermee gaan deze normen verder dan de verplichtingen die in de Arbowet staan. In deze sessie worden de ins en outs van ISO 45001 en 45003 besproken: hoe de risico’s te managen op (sociale) veiligheid en welzijn en te zorgen voor monitoring en bijstelling van het beleid. Na deze sessie:
|
Sessie 1.4
| Verduurzaming, klimaat en Praktijk Sinds het Nederlands Klimaatakkoord van 2019 is men, na de pandemie, in 2021 verdergegaan met het beperken van de klimaatverandering. Bedrijven en instellingen horen bezig te zijn met verduurzaming en de energietransitie maar wat komt daarvan terecht? Wat doet men aan verduurzaming, welke beleid heeft men en met welke maatregelen komen we verder? En bovenal wat is de rol van de VGWM-commissie c.q. de Ondernemingsraad daarbij? Afhankelijk van de sector, het soort productie en de dienstverlening zijn er diverse aspecten waarop de medezeggenschap kan letten. Dan gaat het om de visie van de OR, de beleidscyclus van verduurzaming en mogelijkheden voor maatregelen. Wat leer je:
|
Sessie 1.5
| Mijn Mammoet – Een methode voor gedragsverandering Werkgevers en medewerkers maken voortdurend afspraken met elkaar. Bij voorkeur zijn het tweezijdige afspraken met commitment van alle betrokkenen. Vanuit een positieve intentie spreekt men bij tweezijdige afspraken de intentie uit om de afspraken ook na te leven: “Ik ga doen wat ik heb gezegd.” In de weerbarstige praktijk lukt het niet altijd om tweezijdige afspraken na te komen. Ondanks het commitment, de positieve motivatie en alle goede bedoelingen. Dit overkomt ons allemaal. In alle bedrijven en instellingen. We zien dan een kloof tussen zeggen en doen. Veel interventies zijn er op gericht om de motivatie te verhogen. Tijdens deze workshop wordt een alternatieve benadering besproken. Een ander soort gesprek over intenties, afspraken, motivatie, impulsen, gedrag, keuzes en het verschil tussen zeggen en doen. Met meer inzicht in gedrag. Dit kan OR-leden helpen een extra positieve bijdrage te leveren aan gezond en veilig werk. Het is een interactieve workshop met veel praktijkvoorbeelden en discussie aan de hand van stellingen.
|
Sessie 1.6
| Duurzame inzetbaarheid en de rol van de OR Door: Bob van Weert
Mensen blijven nu en in de toekomst steeds langer aan het werk. Daarnaast wordt er veel van de medewerkers gevergd: functies veranderen regelmatig en veel organisaties krijgen om de zoveel jaar een andere structuur. Hiermee is duurzame inzetbaarheid een steeds belangrijker thema. Sterker nog: organisaties moéten een langere termijnbeleid ontwikkelen om levensvatbaar te blijven en hun bestaansrecht te behouden. Sommige zijn hier volop mee bezig. Bij andere organisaties is het (nog) geen gespreksonderwerp. De rol van de ondernemingsraad kan dan ook variëren van aanjager tot luis in de pels. Eén ding is zeker: de ondernemingsraad zal kennis over het onderwerp moeten hebben om ermee aan de slag te kunnen en een rol van betekenis te spelen.
|
Sessie 1.7
| De geheime kracht van jouw gedrag & communicatie Effect van gedrag in communicatie Hoe beïnvloed je gedrag de communicatie Welke gedrag kan je vertonen om effectiever te communiceren.
|
Sessie 2.1
| AI en de rol van de OR - Gevolgen, risico's en kansen Je ziet het regelmatig in het nieuws verschijnen, “AI”. Hoewel AI al even bestaat heeft het vorig jaar meer ruchtbaarheid gekregen door tools zoals Chat GPT. Sommigen zweren erbij, anderen zien het als een wolf in schaapskleren. Wat het ook is, het houd de gemoederen bezig en veel organisaties werken al met AI of overwegen met AI te werken. Maar hoe doe je dat op een verantwoorde manier? Welke risico’s zijn er op het gebied van privacy en ethiek? In de snel veranderende wereld van kunstmatige intelligentie (AI) is het essentieel voor ondernemingsraden (OR) om een stevige rol te spelen in het verantwoord inzetten van AI binnen de organisatie. In deze workshop ontdek je hoe AI de manier waarop we werken verandert en welke kansen en risico's dit met zich meebrengt voor zowel medewerkers als organisatie. Met een expert op het gebied van AI krijg je praktische handvatten om strategisch en ethisch met AI aan de slag te gaan. Deze workshop biedt je niet alleen inzicht in de mogelijkheden van AI, maar ook in de verantwoordelijkheid die komt kijken bij het gebruik ervan. We duiken in de belangrijkste thema’s:
|
Sessie 2.2
| Op weg naar een betrouwbare PAGO voor werkgever en werknemer Ondernemingsraden, Arbo en VGWM commissie hebben een stimuleringstaak op [28WOR] en een instemmingsrecht [27WOR] op alle regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden. In de arbeidsomstandighedenwet staat dat de werkgever periodiek in de gelegenheid stelt een onderzoek te ondergaan dat is gericht op de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. De gelegenheid bieden een onderzoek te ondergaan, maar hoe gaat dat onderzoek er uitzien? Wat moet en wat mag onderzocht worden? Wat voegt het onderzoek toe aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers? Kortom veel vragen waar de OR/VGWMcommissie een antwoord op moet hebben.
|
Sessie 2.3
| Zó sla je de brug tussen organisatievitaliteit en medewerkervitaliteit Marcel Balm laat met praktijkvoorbeelden zien hoe de OR/PVT/VGWM bijdraagt aan organisatie- en medewerkervitaliteit. Hij benadrukt de zorgplicht van werkgevers en het belang van een veilige werkomgeving, waarin management, HR, arbo en facilitair samenwerken. De OR/PVT/VGWM heeft instemmingsrecht op risicomanagement en arbobeleid en denkt mee over HR- en vitaliteitsmanagement. Autonomie, collegialiteit en assertiviteit zijn cruciaal voor medewerkers om hun eigen gezondheid te bewaken. Na afloop van deze sessie:
|
Sessie 2.4
| De geheime kracht van jouw gedrag & communicatie Effect van gedrag in communicatie Hoe beïnvloed je gedrag de communicatie Welke gedrag kan je vertonen om effectiever te communiceren.
|
Sessie 2.5 | De preventiemedewerker(s) en de rol van de Wat was het idee van de wetgever om de verplichting in te stellen voor een ‘Medewerker met preventietaken’ (in de praktijk Preventiemedewerker geheten)? Wat zijn zijn of haar taken? Waarom heeft de OR instemmingsrecht als het gaat om de taken, kennis en kunde van de preventiemederker(s) en zelfs over wie die preventiemedewerker(s) moet(en) worden?
|
Sessie 2.6
| De RIE in de praktijk Tijdens deze sessie leer je hoe je naar een RIE kan kijken als OR lid. Na een stukje pratkijk ervaring gaan we met elkaar het gesprek aan wat er belangrijk is m.b.t. dit onderwerp. Uit welke onderdelen bestaat een RIE, wie neemt een RIE af.
|
Sessie 3.1
| Duurzame inzetbaarheid en de rol van de OR Mensen blijven nu en in de toekomst steeds langer aan het werk. Daarnaast wordt er veel van de medewerkers gevergd: functies veranderen regelmatig en veel organisaties krijgen om de zoveel jaar een andere structuur. Hiermee is duurzame inzetbaarheid een steeds belangrijker thema. Sterker nog: organisaties moéten een langere termijnbeleid ontwikkelen om levensvatbaar te blijven en hun bestaansrecht te behouden. Sommige zijn hier volop mee bezig. Bij andere organisaties is het (nog) geen gespreksonderwerp. De rol van de ondernemingsraad kan dan ook variëren van aanjager tot luis in de pels. Eén ding is zeker: de ondernemingsraad zal kennis over het onderwerp moeten hebben om ermee aan de slag te kunnen en een rol van betekenis te spelen.
|
Sessie 3.2
| De OR, Arbo en VGWM-commissie op weg naar een RIE als een betrouwbare inventarisatie en aanpak van de arbeidsrisico Ondernemingsraden en VGWM commissie hebben een stimuleringstaak op [28WOR] en een instemmingsrecht [27WOR] op alle regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden. De arbeidsomstandighedenwet schrijft voor dat het fundament van het arbobeleid, de RI&E door een arbokerndeskundige getoetst moet worden. Wanneer is de RIE nu betrouwbaar? Waar moet OR/VGWcommissie bij het vaststellen van het Plan van Aanpak naar kijken? Het Plan van Aanpak van deze RI&E is een voorgenomenbesluit dat de instemming van de OR/VGWM-commissie behoeft.
|
Sessie 3.3
| Nieuw in de VGWM commissie Gefeliciteerd, je bent lid van de VGWM-commissie. En nu? |
Sessie 3.4
| Het aanjagen van Diversiteit en inclusie door de OR Tijdens deze sessie komen de volgende onderwerpen aanbod:
Na deze sessie
|
Sessie 3.5 | De rol van de OR/VGWM-commissie bij het verzuimbeleid Het doel is duidelijkheid bieden over de rol van de OR als het gaat om verzuimbeleid. De OR heeft instemmingsrecht op het verzuimbeleid. Hoe kun je dat gebruiken en welke verbeterpunten zijn er mogelijk? Welke visies op verzuim zijn er en waarom is de visie op verzuim van zowel de bestuurder als de OR van belang? Wat leer je?
|
Sessie 3.6
| Invloed van de OR op sociale veiligheid Door: Jose van Lieshout
Hiervoor zullen ze ook een beroep kunnen doen op de OR. Het kan ook zijn dat de bestuurder instemmingsverzoeken stuurt naar de OR over vertrouwenspersoon of procedures. Goede procedures is geen garantie voor sociale veiligheid. Wat kan je als OR doen om bij te dragen aan sociale veiligheid?
|
De Landelijke VGWM-dag biedt op deze editie een mooi platform om jouw expertise en diensten aan de OR doelgroep te presenteren. Interesse in een partnership?
|  |
OR Consultancy is een adviesbureau dat gespecialiseerd is in de medezeggenschap. Wij bieden ondernemingsraden, bestuurders, HR-functionarissen en toezichthouders oplossingen die de medezeggenschap in hun organisatie verbetert en het medezeggenschapsproces verdiept en versnelt. | |
SBI Formaat wil alle werkenden tot hun recht laten komen in een gezonde en duurzame omgeving. Door middel van trainingen en coaching versterken we de rol van de werknemer en de dialoog in het bedrijf door te werken met ondernemingsraden en medezeggenschapspartners, individuele OR-leden, vakbonden, HR en directie. | |
2Bskilled is gespecialiseerd in het ontwikkelen van moderne en innovatieve trainingen, instructies, toolboxmeetings, kennistesten of andere bedrijfsoplossingen, waarbij complexe vraagstukken en ingewikkelde materie een rol speelt. Ontstaan vanuit een specialisme op gebied van Arbo veiligheid en kwaliteit. Complexe materie eenvoudig en makkelijk maken. Daar houden wij van. E-learnings over arbo veiligheid en kwaliteit zijn leuk, praktisch en toegankelijk. Je kunt een training volgen waar je ook bent. We doen dit vanuit de overtuiging dat de professionals elke dag weer gezond thuiskomen, zoals ze ook vertrokken naar hun werk. Daar hoort goede benaderbare en laagdrempelige kennisoverdracht bij. 2bSkilled heeft van de methode MijnMamoet een e-learning gemaakt op het gebied van veiligheid in de hoog-risico industrie om deze methode voor breed publiek toegankelijk te maken. | |
Safely Academy; Bij Academy verzorgen we opleidingen van BVK, MVK tot HVK. Hierin vinden we persoonlijke aandacht erg belangrijk. Ook zijn wij zeer praktijkgericht ingesteld. Er vinden meerdere praktijkdagen plaats bij de opleidingen. Wij kijken graag naar de mens achter de cursist, zodat we iedereen op de juiste manier kunnen helpen en begeleiden naar zijn of haar diploma. Safely HBS Systems; Safely HBS Systems is uw partner bij het opzetten van uw bedrijfsspecifieke, op gedrag gebaseerde veiligheidsprogramma. Onze ervaren HBS consultants helpen u met de implementatie van het systeem en ondersteunen uw organisatie waar nodig. Of dit nu de implementatie zelf is, cultuurmetingen of trainingen zoals leiderschap(-trajecten), communicatie of beïnvloeden van gedrag en cultuur. Safely Consultancy; Wij helpen u en uw organisatie graag verder op het gebied van alle organisatorische en HSE-aspecten (kwaliteit, veiligheid en milieu). Op basis van onze brede ervaring kunnen wij u van dienst zijn bij de ondersteuning op het gebied van bijvoorbeeld:
| |
 Mousetrapper - Office Wellness | |
Health2Work is één van de grootste spelers op het gebied van ergonomie in Nederland met als doel het adviseren over en verzorgen van gezonde en efficiënte werkomgevingen. Bij Health2Work gaat het altijd over gezond en efficiënt werken en volop energie hebben om in je werkomgeving optimaal te presteren. Daardoor krijg je zin in de volgende werkdag, waarbij Health2Work jou voorziet van de juiste materialen en de juiste sfeer. Een oplossing voor iedereen, in elke werkomgeving en in elke levensfase. | |
Scholing en advies voor ondernemingsraden. | |
|
De Landelijke VGWM-dag biedt op deze editie een mooi platform om jouw expertise en diensten aan de OR doelgroep te presenteren. Interesse in een partnership? Neem dan contact op met André van der Hammen, onze accountmanager:
Deze prijzen zijn per persoon voor de gehele dag. Dit is inclusief koffie, thee, water, lunch en de afsluitende borrel en exclusief btw.
Bij dit event ontvang je 2 maanden gratis toegang tot alle artikelen op ORnet, t.w.v. € 198,00. Na inschrijving ontvang je een link waar je direct toegang krijgt tot een schat aan cruciale OR-kennis. Dit aanbod geldt uitsluitend voor personen die nog geen online abonnement hebben op OR.
Voor vragen over de afhandeling van jouw inschrijving kan je contact opnemen met de klantenservice: inschrijven@vmnmedia.nl.
Het is ook mogelijk om deze training met de volledige OR op een door jou gewenste locatie te volgen. In overleg met de trainer kan tevens gekeken worden naar op maat mogelijkheden. Voor meer informatie kun je hierover contact opnemen met:
Filiz Denizalti
filizdenizalti@vmnmedia.nl
06-26526126
Reguliere annuleringsvoorwaarden
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten van Vakmedianet bv zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden van Vakmedianet bv, gedeponeerd ter griffie van de Rechtbank te 's-Gravenhage op 24 januari 2014 onder depotnummer 5/2014. Een exemplaar van deze voorwaarden vindt je hier.
Jouw inschrijving is alleen schriftelijk te annuleren. Je kan tot uiterlijk vier weken voor het congres kosteloos annuleren. In geval van annulering na vier tot twee weken voor aanvang van het congres is afnemer 25% van het inschrijfgeld (inclusief, indien van toepassing, het horeca-arrangement) verschuldigd. Meld je jezelf binnen twee weken voor aanvang af of ben je afwezig zonder annulering? Dan zijn we helaas genoodzaakt het volledige inschrijfbedrag inclusief te berekenen. Het betreffende college inhalen is niet mogelijk. Je kan bij verhindering natuurlijk altijd een vervanger van jouw inschrijving gebruik laten maken. Annuleringen of plaatsvervangers kan je doorgeven via inschrijven@vmnmedia.nl.
Annuleringsvoorwaarden groepen
Het is niet mogelijk om te annuleren voor losse personen binnen een groepsaanmelding, dit in verband met de reeds toegekende groepskorting. Wel is het mogelijk om voor de persoon die niet kan deelnemen een vervanger te sturen. Plaatsvervangers kan je doorgeven via inschrijven@vmnmedia.nl
Actievoorwaarden
Speciale actievoorwaarden zijn niet geldig in combinatie met elkaar. Tevens kan niet met terugwerkende kracht beroep op worden gedaan.
Organisatie
De landelijke VGWM-dag wordt georganiseerd door ORnet, onderdeel van VMN Media B.V.
Download hier de beschikbaar gestelde presentaties van de sprekers.
NB. Het kan soms even duren voordat de sprekers hun presentatie beschikbaar stellen.
Raadpleeg deze pagina na enige tijd nogmaals voor nieuwe toevoegingen.
Keynote “Leiden in verandering” - Joyce de Ruiter - Download hier de code voor gratis verzending van het boek: Niet horen, niet zien, niet zwijgen - Door Joyce de Ruiter.
Sessieronde 1
Sessieronde 2
Sessieronde 3
De Landelijk VGWM-Dag vindt plaats bij het NBC Congrescentrum. Deze locatie is centraal gelegen naast de A2, A12 en A27 en makkelijk bereikbaar met het OV.
