Algemeen
Programma
Keuzesessies
Sprekers
Partners
Informatie
STAP-budget
Opleidingengids
Presentaties
Overig

Al jaren hét congres voor ondernemingsraden bij de overheid!

De overheid heeft afgelopen tijd voor hete vuren gestaan: onveilige werkomgevingen, grensoverschrijdend gedrag, werkdruk, werkstress en vermeend machtsmisbruik. Maar ook personeelskrapte, grenzen aan hybride werken, de Wet open overheid (WOO), en omgaan met sociale veiligheid staan hoog op de agenda.

Hoe ga je als OR binnen een overheidsorganisatie met druk vanuit de politiek op het ambtelijk apparaat om? Wat zijn dan de grenzen en mogelijkheden zonder te verwijzen naar de ‘strikte scheiding’ tussen het ambtelijke deel van de organisatie en de politieke kant?

Exclusieve aandacht voor unieke onderwerpen en jouw bijzondere positie

Hoe ga je als OR binnen de overheid met gestelde problemen om? En hoe kan je bijdragen aan het verbeteren van sociale veiligheid, hybride werken, langdurige arbeidsrelaties met personeel en het verminderen van werkdruk en grensoverschrijdend gedrag in de organisatie? Unieke onderwerpen waar het congres OR in de overheid exclusieve aandacht aan besteedt.

Stevig op kennis en inhoud

Het congres Or in de overheid is een jaarlijks terugkerend evenement wat door vele ondernemingsraden wordt gevolgd. Vier verdiepende sessies geven je voldoende inhoud en inspiratie om de vertaling naar jouw eigen praktijk te maken. Hét congres waar kwaliteit, verdieping, en de rol van jouw OR binnen de organisatie voorop staat.

Tijdens inhoudelijke en inspirerende keynote- en vier keuzesessies verdiepen we de rol die jouw OR speelt binnen de overheid. Je krijgt praktische inzichten en handvatten om in 2023 verder te bouwen aan een sterke organisatie. Het originele congres dat als beste in de markt wordt gewaardeerd op kennis en inhoud!

Bekijk het programma

Actuele onderwerpen

De belangrijkste topics in de overheid

Topsprekers

De beste sprekers die jou vernieuwende inzichten geven

Praktisch

Een vertaling naar medezeggenschap in de overheid

Uitgelichte sprekers

drs. André van Deijk

OR adviseur pragmatisch op inhoud en proces

Alie Kuiper

Bas Snippert, MSc

Stress- en vitaliteitsexpert

Waarom je dit jaar zeker bij congres OR in de overheid moet zijn:

Het enig jaarlijks terugkerende congres dat zijn sporen al heeft verdiend
Een unieke dag op het snijvlak van medezeggenschap en overheid
Alleen maar topsprekers die weten wat er speelt
Actualiteiten en kennis die je de volgende dag direct kunt toepassen in je praktijk
Netwerk met andere professionals uit de overheid

Programma van het congres OR in de overheid

09:30 - 10:00	Ontvangst met koffie en thee en registratie
10:00 - 10:15 André van Deijk	Welkom door dagvoorzitter Inclusief een korte weergave van de laatste actualiteiten.
10:15 - 11:00 Bas Snippert	Grip op Werkdruk & Werkstress Hoe kun je met jouw OR bijdragen aan het verbeteren/verminderen van werkdruk in de organisatie? Werkdruk is niet meer weg te denken uit het gesprek van de dag in organisaties. En werkdruk gaat ook niet meer weg. Alle trends wijzen enkel op een verdere toename van de hoeveelheid werk, informatie en prikkels. En dat geldt voor de overheid in het bijzonder, want bovenop de toch al veeleisende technologische en maatschappelijke veranderingen van deze tijd, zien we ook nog eens een wildgroei aan crisissen waar overheden in moeten navigeren. Des te belangrijker om grip te krijgen op werkdruk en werkstress. Dat begint met het beantwoorden van de meestgestelde vragen: in welke mate is werkdruk subjectief of objectief? Hoe kun je onderscheid maken tussen de objectieve eisen die het werk stelt en de subjectieve reactie die per medewerker verschilt? En wat zijn vervolgens de meest passende maatregelen om zowel de subjectieve als objectieve kant van werkdruk aan te pakken? In deze keynote zal Bas een inspirerende combinatie maken tussen wetenschap, onderzoek en praktijkervaring op dit gebied. Hij zal uitleggen dat er ook goed nieuws is: namelijk dat de werkdruk en stress van onze moderne tijd een gouden kans biedt voor organisaties, teams en medewerkers om hun vitaliteit te vergroten. Je krijgt tijdens deze keynote unieke inzichten en praktisch handvaten waarmee je vanuit jouw OR een verschil kan maken in je organisatie. Na deze keynote / dagopening: Weet je het fundamentele verschil tussen de objectieve en subjectieve kant van werkdruk en werkstress. Kun je jouw directie of bestuur nog beter adviseren over werkdruk, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van het personeel. Heb je een nieuwe kijk op werkdruk en hoe dit tot positieve prikkel voor groei kan worden gebruikt in de organisatie en onder medewerkers.
11:00 - 11:15	Korte pauze
11:15 - 12:30	Sessieronde
Steven van Slageren	1.1  Hybride werken bij de overheid: werk aan de winkel voor de OR Hybride werken, we hebben er allemaal mee te maken gehad en komen er niet meer onderuit. Werknemers werken deels thuis, deels op kantoor of elders. Veel organisaties zoeken nu naar methodes om hybride werken in te bedden in HR- en organisatiebeleid. Vooral bij overheden en semioverheden wordt (gedeeltelijk) thuiswerken steeds meer een vast onderdeel. Zo heeft de Ministerraad al besloten dat hybride werken het uitgangspunt zal zijn voor werken bij het Rijk. Ook is de 40-40-20-regel in opkomst: 40% moet je thuiswerken, 40% op kantoor en van 20% van de arbeidstijd kun je zelf bepalen of je thuis of op kantoor werkt. De OR heeft bij dit alles een belangrijke rol. Naast het instemmingsrecht op onderdelen, heeft de OR nog aanzienlijk meer mogelijkheden, zeker omdat hybride werken veel meer betekent dan enkel het verplaatsen van werk van kantoor naar huis. Wil je weten welke rol jouw OR speelt en kan spelen bij het implementeren van hybride werken? Deze workshop kan je daarbij helpen.
Bert de Velde-Harsenhorst	1.2 De rol van de OR in arbeidsmarktvraagstukken binnen de overheid Hoe kan je als OR bijdragen aan het vacatureprobleem binnen de overheidsorganisatie? En hoe kan je vanuit jouw positie binnen de medezeggenschap invulling geven aan het onderwerp ‘groei en ontwikkeling’ voor medewerkers? In een arbeidsmarkt waar ook overheidsorganisaties strijden om het binden, boeien en behouden van talent, heeft de OR een belangrijke, maar nog onderbelichte rol binnen de aanpak van arbeidsmarktvraagstukken. Samen met Bert ga je op ontdekking naar initiatieven die je met jouw OR en bestuurder kan aanpakken. Op creatieve en inspirerende wijze laat Bert zien hoe jouw OR kan bijdragen aan de vacaturedruk binnen de organisatie. Met praktische voorbeelden laat hij zien hoe je zelf de vertaalslag kan maken zodat je daadwerkelijk aan de slag kunt. Inclusief tips om het onderscheidend vermogen van de organisatie te vergroten!
Hielke Boersma	1.3 Hoe maak je jouw OR aantrekkelijk? Loop jij wel eens een volledige lege winkel? Nee, toch. Wist jij wat de OR doet voordat je in de OR kwam? Wellicht jij wel, maar de meeste van je collega’s weten niet wat er eigenlijk in de OR gebeurt. En als je in de Wet (WOR) leest wordt het niet veel duidelijker waarom je met je collega's in OR lol zal hebben, of hoe je je daarbinnen kan ontwikkelen. Daar gaan we wat aan doen in de sessie! In deze workshop geeft Hielke je de allerbeste tips waardoor je perfect in staat bent de aantrekkelijkheid van de OR voor collega’s te vergroten. Deze workshop is een must om te volgen als jouw OR toe is aan nieuwe leden. In deze wokshop krijg je: Inzicht in de rol van de ondernemingsraad en het spel dat je kan spelen, Het overzicht van de ontwikkelingskansen én hoe je ze kan benutten in je OR, Waarom het leuk en spannend is om je aan te sluiten bij de OR, Concrete voorbeelden van wat de OR kan bereiken, Instrumenten waarmee je met jouw OR aan de slag kan gaan Ga op een breinfeine manier actief aan de slag!
Alie Kuiper	1.4 Een structurele aanpak van ongewenste omgangsvormen op het werk: waarom, wat en wie? Bij veel organisaties beperkt het beleid over ongewenste omgangsvormen zich nog tot de aanstelling van een vertrouwenspersoon en het invoeren van een klachtenprocedure. Een goed begin, maar wanneer er alleen aandacht is voor de aanpak van concrete klachten, loop je het risico dat je aan het dweilen bent met de kraan open. Waarom moet je als organisatiebeleid voeren? Wat vraagt de wet van een organisatie; wat zijn de gevolgen van pesten of discriminatie voor iemand die ermee geconfronteerd is; heeft de overheid een voorbeeldrol als werkgever? In deze workshop ga je samen met Alie in op de kritische succesfactoren voor een goed beleid. Ze geeft je nieuwe inzichten op het gebied van preventie en een goede afhandeling van klachten. Je ontdekt wie waar verantwoordelijk voor is bij de uitvoering en wat is de rol is van het management, van vertrouwenspersonen en uiteraard jouw OR.
12:30 - 13:30	LUNCHBREAK Geniet van de lunch en maak kennis met de andere deelnemers
13:30 - 14:30 Els Huisman	Keynote 2:  Druk vanuit de politiek op het ambtelijk apparaat. Hoe ga je daar als OR mee om? Recent is er een aantal artikelen verschenen als het gaat om politieke druk op ambtenaren, ambtelijke integriteit en ambtelijke loyaliteit en tegenspraak. Daaruit lijkt het beeld te ontstaan dat de ambtenaren steeds meer onder politieke druk (moeten) functioneren. Ondanks het feit dat het primaat van de politiek is opgenomen in de Wet op de ondernemingsraden, wil dat niet zeggen dat politieke druk een gegeven is. Ook de OR heeft een rol als het gaat om druk die vanuit de politiek wordt uitgeoefend op het ambtelijk apparaat. De OR kan zich, afhankelijk van de situatie, soms verbindend opstellen en andere keren kritisch. In deze keynote gaat Els dieper in op het onderwerp en geeft je inzichten in hoe de OR zich hierin kan opstellen.
14:30 - 15:00	Korte pauze
15:00 - 16:00 Suzanne Broens Dennis Schwartz	WOO krijg je een transparante overheid? Vorig jaar is de Wet open overheid (WOO) in werking getreden. Deze wet is de opvolger van de Wet openbaarheid bestuur (Wob) en heeft tot doel een transparante(re) overheid te creëren. Burgers kunnen op basis van deze wet gegevens opvragen bij de overheid, die nog niet openbaar zijn. Ook de ondernemingsraad kan hiermee te maken krijgen. Is de ondernemingsraad dan altijd verplicht om gehoor te geven aan verzoeken tot openbaarmaking? Welke uitzonderingen gelden er? En kan de ondernemingsraad zelf ook van de WOO gebruik maken om informatie boven tafel te krijgen? In deze keynote nemen Suzanne en Dennis je mee in het onontgonnen terrein van de rol van de ondernemingsraad bij de WOO.
16:00-16:15 André van Deijk	Centrale afronding Kijk samen met André terug op de dag.
16:15	Netwerkborrel Je kunt opgedane ideeën en gedachten voorleggen en spiegelen bij een breed scala vakgenoten. Je ontmoet mede OR- en medezeggenschapsleden binnen de overheid die je normaal gesproken niet in jouw dagelijkse zakelijke leven tegenkomt. Vergroot je netwerk en laat je bijpraten en inspireren met alle ontwikkelingen!

Keuzesessies

Steven van Slageren	1.1  Hybride werken bij de overheid: werk aan de winkel voor de OR Hybride werken, we hebben er allemaal mee te maken gehad en komen er niet meer onderuit. Werknemers werken deels thuis, deels op kantoor of elders. Veel organisaties zoeken nu naar methodes om hybride werken in te bedden in HR- en organisatiebeleid. Vooral bij overheden en semioverheden wordt (gedeeltelijk) thuiswerken steeds meer een vast onderdeel. Zo heeft de Ministerraad al besloten dat hybride werken het uitgangspunt zal zijn voor werken bij het Rijk. Ook is de 40-40-20-regel in opkomst: 40% moet je thuiswerken, 40% op kantoor en van 20% van de arbeidstijd kun je zelf bepalen of je thuis of op kantoor werkt. De OR heeft bij dit alles een belangrijke rol. Naast het instemmingsrecht op onderdelen, heeft de OR nog aanzienlijk meer mogelijkheden, zeker omdat hybride werken veel meer betekent dan enkel het verplaatsen van werk van kantoor naar huis. Wil je weten welke rol jouw OR speelt en kan spelen bij het implementeren van hybride werken? Deze workshop kan je daarbij helpen.
Bert de Velde-Harsenhorst	1.2 De rol van de OR in arbeidsmarktvraagstukken binnen de overheid Hoe kan je als OR bijdragen aan het vacatureprobleem binnen de overheidsorganisatie? En hoe kan je vanuit jouw positie binnen de medezeggenschap invulling geven aan het onderwerp ‘groei en ontwikkeling’ voor medewerkers? In een arbeidsmarkt waar ook overheidsorganisaties strijden om het binden, boeien en behouden van talent, heeft de OR een belangrijke, maar nog onderbelichte rol binnen de aanpak van arbeidsmarktvraagstukken. Samen met Bert ga je op ontdekking naar initiatieven die je met jouw OR en bestuurder kan aanpakken. Op creatieve en inspirerende wijze laat Bert zien hoe jouw OR kan bijdragen aan de vacaturedruk binnen de organisatie. Met praktische voorbeelden laat hij zien hoe je zelf de vertaalslag kan maken zodat je daadwerkelijk aan de slag kunt. Inclusief tips om het onderscheidend vermogen van de organisatie te vergroten!
Hielke Boersma	1.3 Hoe maak je jouw OR aantrekkelijk? Loop jij wel eens een volledige lege winkel? Nee, toch. Wist jij wat de OR doet voordat je in de OR kwam? Wellicht jij wel, maar de meeste van je collega’s weten niet wat er eigenlijk in de OR gebeurt. En als je in de Wet (WOR) leest wordt het niet veel duidelijker waarom je met je collega's in OR lol zal hebben, of hoe je je daarbinnen kan ontwikkelen. Daar gaan we wat aan doen in de sessie! In deze workshop geeft Hielke je de allerbeste tips waardoor je perfect in staat bent de aantrekkelijkheid van de OR voor collega’s te vergroten. Deze workshop is een must om te volgen als jouw OR toe is aan nieuwe leden. In deze wokshop krijg je: Inzicht in de rol van de ondernemingsraad en het spel dat je kan spelen, Het overzicht van de ontwikkelingskansen én hoe je ze kan benutten in je OR, Waarom het leuk en spannend is om je aan te sluiten bij de OR, Concrete voorbeelden van wat de OR kan bereiken, Instrumenten waarmee je met jouw OR aan de slag kan gaan Ga op een breinfeine manier actief aan de slag!
Alie Kuiper	1.4 Een structurele aanpak van ongewenste omgangsvormen op het werk: waarom, wat en wie? Bij veel organisaties beperkt het beleid over ongewenste omgangsvormen zich nog tot de aanstelling van een vertrouwenspersoon en het invoeren van een klachtenprocedure. Een goed begin, maar wanneer er alleen aandacht is voor de aanpak van concrete klachten, loop je het risico dat je aan het dweilen bent met de kraan open. Waarom moet je als organisatiebeleid voeren? Wat vraagt de wet van een organisatie; wat zijn de gevolgen van pesten of discriminatie voor iemand die ermee geconfronteerd is; heeft de overheid een voorbeeldrol als werkgever? In deze workshop ga je samen met Alie in op de kritische succesfactoren voor een goed beleid. Ze geeft je nieuwe inzichten op het gebied van preventie en een goede afhandeling van klachten. Je ontdekt wie waar verantwoordelijk voor is bij de uitvoering en wat is de rol is van het management, van vertrouwenspersonen en uiteraard jouw OR.

Hielke Boersma

Hielke is een breed georiënteerd trainer met een marketing en juridische achtergrond, de ideale mix van verkoop en een stevige basishouding voor de OR.

Suzanne Broens

Suzanne zet zich in voor diverse organisaties. Ze adviseert onder meer ondernemingsraden bij het maken van de juiste keuzes: “Ondernemingsraden dragen een grote verantwoordelijkheid en krijgen te maken met veel verschillende vraagstukken. Ik help ze met het ontwarren van de kluwen aan mogelijkheden, randvoorwaarden en belangen.” Daarbij houdt Suzanne veel rekening met onderlinge relaties.

drs. André van Deijk

drs. André van Deijk is senior adviseur bij OR Consultancy. Hij biedt sinds 1994 ondernemingsraden (en regelmatig ook hun bestuurders) op een pragmatische manier inhoudelijke en procesmatige ondersteuning bij fusies, overnames en reorganisaties. Hij begeleidde talloze adviesaanvragen over reorganisaties, outsourcing en offshoring. Hij heeft een brede ervaring als trainer en coach. Zijn doel is het best mogelijke besluit voor de organisatie op basis van het best mogelijke medezeggenschapsproces, waarin alle partijen, en de ondernemingsraad in het bijzonder, goed uit de verf komen. De basis daarvoor is een gedegen inhoudelijke analyse. Hij zorgt voor goede, heldere uitgangspunten en duidelijke concrete afspraken over de uitvoering. Daardoor is de OR ook op de juiste manier betrokken bij de implementatie.' 'Veranderingen zijn onvermijdelijk. De complexiteit van het medezeggenschapsproces en de besluitvorming in een ondernemingsraad zorgt ervoor dat het werk van een OR alles behalve eenvoudig is. André is daarnaast columnist voor ORnet.nl en OR Magazine.

Mr. drs. Els Huisman

Els Huisman is als medezeggenschapsadvocaat verbonden aan De Voort advocaten | Mediators te Tilburg. Zij heeft zich gespecialiseerd in het medezeggenschapsrecht in de (semi) publieke sector alsmede het ambtenarenrecht. Tevens is zij promovenda op het thema politiek primaat aan de Albeda leerstoel.

Alie Kuiper

Alie Kuiper is bedrijfskundige en gespecialiseerd in de aanpak van ongewenste omgangsvormen op het werk. Zij adviseert en ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van beleid tegen ongewenste omgangsvormen en de aanpak van concrete meldingen en klachten. Zij publiceert in diverse vakbladen en schreef in opdracht van het ministerie van SZW diverse bijdragen voor het Arboportaal. Onlangs was ze vanuit Nederland (NEN) betrokken bij het opstellen van de internationale guideline voor de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting.

mr. Dennis Schwartz

Mijn naam is Dennis Schwartz en sinds 1 februari 2023 ben ik met veel plezier als advocaat gestart bij Sprengers Advocaten. Hiervoor heb ik mij reeds enkele jaren als advocaat beziggehouden met het arbeids- en medezeggenschapsrecht. De afgelopen periode heb ik gewerkt bij een groot advocatenkantoor waar ik voornamelijk ondernemingen en multinationals bijstond, in het bijzonder bij medezeggenschapstrajecten ten aanzien van fusies en overnames, financieringen en reorganisaties. Mijn enthousiasme voor het arbeids- en medezeggenschapsrecht kan ik goed kwijt in de afwisselende praktijk. De kennis en ervaring hierin deel ik graag.

Steven van Slageren

Met als achtergrond een opleiding als arbeidssocioloog, is Steven inmiddels 25 jaar werkzaam als adviseur/trainer voor medezeggenschapsraden. Daarnaast publiceert hij regelmatig boeken en whitepapers. Steven publiceert regelmatig en treed op als bevlogen spreker of voorzitter op congressen en bijeenkomsten.

Bas Snippert, MSc

Bas is stress- en vitaliteitexpert. Hij is auteur van De Vitaliteitrevolutie en werkzaam als Hoofd Leren & Ontwikkelen bij het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit. Daarnaast geeft hij met zijn bedrijf Optimize Me coaching en training voor meer vitaliteit op het werk. Dat deed hij al voor honderden leidinggevenden, teams en professionals bij onder andere TATA Steel, Ministerie van Justitie & Veiligheid en Clingendael Instituut.

Drs. Bert de Velde Harsenhorst

Sinds 25 jaar adviseert en begeleidt Bert ondernemingsraden. Hij richt zich voor de decentrale overheid op veranderingsprocessen als herindelingen en ambtelijke fusies. Voor de medezeggenschap bij Rijksoverheid richt hij zich op ingrijpende veranderingsprocessen bij Defensie of het ministerie van financiën (DG Toelsagen.)

Informatie over het congres OR in de overheid

Wanneer vindt het congres OR in de overheid plaats?

Datum: donderdag 30 mei 2023
Locatie: BCN Utrecht, Daltonlaan 100, 3584 BJ Utrecht

Voor wie ishet congres OR in de overheid bedoeld?

OR-leden, ambtelijk secretarissen en andere MZ-professionals die werkzaam zijn bij de overheid.

Wat zijn de tarieven voor deelnemers voor het congres OR in de overheid?

Reguliere tickets: € 425 pp
Groepskorting (3 -4 deelnemers uit één organisatie): € 399,- pp
Groepskorting (5 of meer deelnemers uit één organisatie): € 365,- pp

Getoonde prijzen zijn per persoon en exclusief BTW.

10% korting voor abonnees OR in de praktijk:

Reguliere tickets: € 382,50 pp
(voer hiervoor de speciale kortingscode in. Deze staat vermeld in de maandelijkse update)

Deze prijzen zijn per persoon voor de gehele dag. Dit is inclusief koffie, thee, water en lunch en exclusief btw.

Ben je abonnee van Kennisbank OR in de praktijk?

Dan krijg je dus een speciale korting! Abonnees krijgen deze kortingscode toegestuurd in de maandelijkse update.

Heb je nog geen abonnement op de Kennisbank OR in de praktijk? Probeer de kennisbank dan nu twee maanden gratis. Je hebt dan iedere dag toegang tot de beste en meest betrouwbare or-kennis!

Klik hier voor een maand gratis uitproberen

Heeft u vragen over het congres OR in de overheid?

Voor informatie over uw inschrijving
Voor vragen over de afhandeling van uw inschrijving kunt u contact opnemen met onze klantenservice via telefoonnummer: 088 58 40 888 of email: inschrijven@vmnmedia.nl

Voor algemene informatie over het congres OR in de overheid
Heeft u vragen over dit event?
Neem contact op met: inschrijven@vmnmedia.nl

Incompany trainingen
Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. Neem voor meer informatie contact op met:

Filiz Denizalti
Telefoon: 0626526126
E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl

Reguliere annuleringsvoorwaarden
Uw inschrijving is alleen schriftelijk te annuleren. U kunt tot uiterlijk vier weken voor het event / opleiding kosteloos annuleren. In geval van annulering na vier tot twee weken voor aanvang van een het event / opleiding is afnemer 25% van het inschrijfgeld (inclusief, indien van toepassing, het horeca-arrangement) verschuldigd. Meldt u zich binnen twee weken voor aanvang af, of bent u afwezig zonder annulering? Dan zijn we helaas genoodzaakt het volledige inschrijfbedrag inclusief, (indien van toepassing, het horeca-arrangement) te berekenen. U kunt bij verhindering natuurlijk altijd een vervanger van uw inschrijving gebruik laten maken. Annuleringen of plaatsvervangers kunt u doorgeven via inschrijven@vmnmedia.nl

Annuleringsvoorwaarden groepen
Het is niet mogelijk om te annuleren voor losse personen binnen een groepsaanmelding, dit in verband met de reeds toegekende groepskorting. Wel is het mogelijk om voor de persoon die niet kan deelnemen een vervanger te sturen. Plaatsvervangers kunt u doorgeven via inschrijven@vmnmedia.nl

Voorwaarden
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten van Vakmedianet bv zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden van VMN. Een exemplaar van deze voorwaarden vind je hier.

Organisatie
OR in de overheid wordt georganiseerd door VMN media B.V.