pauze

Hybride werken, arbo-aspecten en de rol van de or 
Porto Franco, tri-plus

Hybride werken staat voor het flexibel kiezen van de locatie waar het werk plaatsvindt.  Het is een verandering die past in deze tijd en die door Corona een onverwachts snelle boost heeft gekregen, doordat veel organisaties noodgedwongen moesten wennen aan volledig thuiswerken. 

Veel werkzaamheden blijken we overal te kunnen doen: thuis, onderweg, op kantoor en in online werkomgevingen zoals Zoom en Teams. Maar niet alles, veel activiteiten vereisen live contact met echte mensen. Hoe organiseer je dat? Welke eisen stel je dan aan werkplekken en inrichting van een kantoorpand? Is jouw organisatie al er klaar voor het hybride werken? 

We geven informatie over de voordelen maar ook over de valkuilen, zodat je weet waar je op moet letten. 

Invloed op gedrag en veiligheid  
Porto Franco, tri-plus

Menselijk gedrag vormt de zwakste schakel bij het creëren van veilige en gezonde werksituaties. Mensen zijn zich vaak niet bewust van het overgrote gedeelte van hun eigen gedrag. Alleen het bijbrengen van kennis over Arbo risico’s is niet voldoende. Als medewerkers deze kennis niet omzetten in actie dan blijft het bij een gedachte en wordt de veiligheidscultuur niet daadwerkelijk verbeterd. 

Hoe zorg je als ondernemingsraad dat in jouw organisatie een veiligheidscultuur ontstaat en gezond en veilig werken niet blijft steken in protocollen en instructies? 

In deze workshop laten we zien en ervaren: waarom nemen mensen risico’s in hun werk? Hoe werkt het menselijk brein? Hoe kun je op een effectieve manier gedrag beïnvloeden? En welke stappen zijn nodig om een mentaliteits- en gedragsverandering te realiseren?

Stress en burn-out vormen belangrijke oorzaken voor ziekteverzuim en uitval in organisaties. Volgens het CBS heeft momenteel zelfs één op de zes werknemers last van burn-out klachten. Het vele thuiswerken blijkt een belangrijke oorzaak te zijn voor deze toename.  

Bij werkdruk en werkstress gaat het om een samenspel tussen belasting en belastbaarheid van medewerkers. Wat doet jouw organisatie om te werken aan deze balans? Is er concreet beleid dat gericht is op preventie? En levert dit al resultaten op?

We geven in deze workshop tips voor de ondernemingsraad, waarmee je niet alleen het beleid kunt toetsen, maar ook hoe je initiatief kunt nemen om het beleid nog effectiever te maken. 

Dat de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft op regelingen over arbeidsomstandigheden is algemeen bekend. Maar wist je dat de or ook andere rechten heeft rond arbeidsomstandigheden? Dat je gebruik kunt maken van de WOR om arbo-onderwerpen als or te agenderen? En dat de WOR ook iets regelt over het inschakelen van deskundigen?

In deze workshop gaan beleidsmedewerkers van de SER aan de hand van praktijkvoorbeelden in op de rol, rechten en bevoegdheden van de or bij arbeidsomstandigheden. Ook is er ruimte voor vragen van de deelnemers.